招聘到入职无缝衔接的HR系统，会是怎样的体验？

招聘系统与人事系统分离，这些难题你是否遇到过？

1、候选人要先在招聘系统里录入一次，人事系统里再录入一次，手动二次录入很容易出错；

2、招聘系统中候选人的最新面试结果可能没有及时反映在人事系统中，或者人事系统中员工的职位变动没有反馈到招聘系统，导致不同部门查看数据时产生混淆;

3、招聘HR完成录用决策后，可能需要花费额外的时间与人事部门沟通，以启动入职流程，这可能导致新员工入职延迟;

4、无法将招聘渠道来源、招聘成本等数据与人事数据进行整合分析，导致招聘HR难以确定哪些招聘渠道带来的员工绩效更好、留存率更高，从而无法科学地优化招聘策略

一个系统从招聘到入职无缝衔接，会是怎样的体验？

从招聘专员的角度来看，这是一种前所未有的便捷。

招聘信息发布、简历收集与筛选等流程都能在这个系统中一气呵成。以往需要在不同平台和工具之间切换，现在所有操作都集中一处。而且，招聘过程中对候选人的评价、面试安排等信息能实时共享给人事部门。例如，当招聘到一位有特殊技能的候选人时，人事部门能立即知晓并提前规划适合他的职业发展路径。

对于人事部门而言，这意味着更全面的员工管理。

新员工入职手续办理变得更加流畅，因为招聘阶段录入的基本信息可以直接导入到待入职模块。员工的培训、绩效评估等工作也能与招聘时的预期更好地衔接。比如，根据招聘时设定的岗位技能要求，可以精准地为员工制定培训计划。

从企业整体的角度，数据的连贯性和完整性得到了保证。

可以清晰地分析出招聘渠道与员工留存率之间的关系。如果某个招聘渠道招来的员工绩效普遍较高且留存时间长，企业就可以加大在该渠道的投入。同时，也有助于企业建立统一的人才库，无论是潜在候选人还是在职员工，都能在这个系统中得到有效的管理和跟踪。

稳赢云DHR系统，可满足招聘全过程管理，从Offer到入职无缝集成

职位管理——用人部门提交申请，自动生成待招职位信息；创建人，需求负责人，共享人可拥有招聘需求权限

面试管理——根据职位匹配度来进行面试安排；面试官工作台支持按时间、面试状态、面试结果搜索应聘者

候选人offer——在系统中给候选人创建、发起Offer审批流程；候选人可线上反馈Offer结果

人才库管理——帮助企业建立储备简历池， 创建人才库；按照不同的层级和类型进行储备管理

入职管理——支持邮件、短信等形式的Offer发送；支持员工端发起入职登记并触发入职审核

这种系统全线打通的模式，让企业内部的人力资源管理更加协调、高效，就像一部精密的机器，各个部件之间的配合更加顺畅，为企业的发展提供强大的人力支持。