本文介绍了如何使用STAR法则和行为能力定义来找到工作岗位中的自我定位。通过列举10项关键能力并分析其行为指标，读者可以评估自身具备的能力，并结合岗位四分图确定能力发展路径。文章提供了一套操作方法，强调STAR法则的客观性和行为指标的区分，帮助读者更好地理解和应用。
好久不见，甚是想念。
上次给你解释的STAR法则还记得住不？
记不住的话就点我查看原文
划重点！今天要考！
今天这一篇文章会有一点枯燥
但看完的你一定会有一些。。。浪费时间的感觉
今天叫讲的是
“行为能力定义” 以及 “岗位四分图”
用于帮你在工作岗位当中找准自身定位
以及协助你寻求能力发展方向
话不多说，直接整活：
我给你摆10个能力，你看看自己能够占几条：
1、沟通能力
2、跟进能力
3、主动性
4、策划与组织能力和工作管理能力
5、品质导向/细心处事
6、责任心
7、影响力
最低0.47元/天 解锁文章
扫一扫
1059
评论 1
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
查看更多评论
添加红包
