玄冬Wong

一小朋友问一富翁说，叔叔你为什么这么有钱？富翁摸摸小朋友的头说，小时候我爸给了我一个苹果，我卖掉它有了两个苹果，后来我又赚了四个苹果。小朋友若有所思地说，哦…叔叔，我好像懂了。富翁说：“你懂你妹啊，后来我爸死了，我继承了他的财产……”给创业者提个醒，不要痴迷于从阅读成功人士的传记中需找经验，这些书大部分经过了精致的包装，很多重要的事实都不会告诉你。例如，盖茨的书不会告诉你他母亲是ＩＢＭ董事，是她给

原文：http://www.chinanews.com/cj/2011/01-06/2770494.shtml中新网1月6日电 据华尔街日报中文网消息，在招聘网站CareerCast.com最新发布的200个最好和最差职位的调查排名中，软件工程师排名第一，油田杂工排名倒数第一。　　软件工程师斯菲尔(Jesse Severe)说，他向地图扔个飞镖几乎就能找到工作。这位41岁的圣地亚哥人说，猎头每个月

原文：http://www.aqee.net/2011/06/08/what-makes-a-great-programmer/回想起来就像是在昨天。那是2000年，在数据结构课程的课堂上，Pargas博士站在前面给我们讲一些关于数据结构的话题，一个SSH的画面投影在我们前 面的墙上。有人问了一个问题，他说了一些东西，差不多是这样的话“是这样，如果你想成为一个真正的计算机科学家，你需要从现在开始就

原文：http://www.jobbole.com/entry.php/295除多年编程经验之外，还有什么能区分一个程序员是“老手”还是“新手”？编程技巧当然是一部分，但它绝非是全部。聪明的程序员可能比他们的同行拥有更出众的编程技巧，但那不足以说明他们就是“老手”。同样，仅仅因为拥有10年编程经验也并不意味着他们就是高手。在工作岗位上，拥有多年编程经验也不能说明问题。即便没被炒鱿鱼，那也不能提升你

原文：http://news.youkuaiyun.com/a/20111007/305284.html导读：文章选自作者MARCUS ERB的《Seven Ways to Boost Employee Morale》，文中资料摘取于国外公司的成功实例，通过分析筛选，列举出7个可以帮助改善、提高员工士气的方法方式。仁者见仁，智者见者，如何才能最有效地提升士气，都是因人而异的，方法并不千篇一律，本文供大家参考与

最有效率的程序员会比一般的程序员的编程效率高上几个数量级。但在任何公司里，他们的工资水平却只会出现很小的浮动差距。甚至在整个行业内，这种差距也不是很大。如果一个程序员的效率能达到其他人的10倍，为什么他不能得到10倍高的报酬呢？ 　　Joel Spolsky在最近的他的一个演讲里就这个问题给出了一系列的答案。首先，程序员的工作效率在整个行业内千差万别，但在一个公司里却不会有太大的差距。如果一个人比

我最近刚读完 Robert C. Martins 的新书 《The Clean Coder: A Code of Conduct for Professional Programmers 》（编注：暂无中文版）。我可以毫不犹豫地、诚实地说，这本书真的改变了我对于专业软件开发人员的看法和观念。在阅读过程中，我一直把学习到的事情和头脑中瞬间转变的事情写在剪贴簿上。 我强烈建议任何，不论老手或者新手，

2012-12-13 23:03:32 原文：http://www.programmer.com.cn/14241/ 成功程序员的共同点是将软件开发视为一种需要精雕细琢并随时加以修炼的技艺，时刻以专业人士的标准要求自己，注重培养良好的职业素养。而这些职业素养究竟是怎样炼成的呢？ 程序员是可以当作一生的职业。但首先，你需要热爱编程，而不是把它作为完成其他人生目标的工具，

我们都生活在一个这样的噩梦中：一个新手开发人员前来工作，你欢迎他的参与，却发现他达不到你对进度的要求，而且他的提问也显示出他对基础知识的无 知。即使他最终把工作完成了，编写的程序也很笨拙，需要更能干的人从头重写。然而录取他的面试官们或人力资源部门（如果你的公司中也有这种官僚体制的寄生 虫的话）却信誓旦旦地表示，他们只聘用精英人才。 这是一个大问题，尤其是现在，有愈演愈烈的趋势。每天我都从招聘