talk_fun2015的博客

从去年以来，线上招聘就成为了求职人的最佳的求职方式，毕竟在疫情中，无论是企业还是求职者，无接触招聘就只有线上招聘。线上招聘大多是通过直播来实现，而线上招聘方案的第一步就是企业寻找到一个合适的招聘直播平台。与传统的线下招聘不同的是，企业招聘直播指定的范围不限，求职者来者不拒，而且企业还可以在线上统一安排面试这些候选人。在直播开始之前，企业还要事先做好推广，通过各种社媒渠道，让更多人知道企业要做招聘直播的开展，吸引更多人来直播间来投递简历。在直播中，HR来担任主播，为求职者提供更多的企业信息，并根据企业

自疫情以来，很多线下场景都已经被线上直播所取代，其中招聘也开始通过直播来进行。那么医院也可以通过直播来进行招聘吗？事实上，无论是什么行业都可以通过直播来进行招聘。在这个疫情不定时反扑和自然灾害偶发的背景下，直播成为了医院招聘的方式之一。直播有着不限时空距离、在线实时互动、招聘方式灵活等优点，下面我们来具体来了解一下吧。1、不限时空距离，打破了地域限制过去，求职者面试仅仅只能在线下进行，一天面试下来，筋疲力尽是常事，并且如果遇到跨省面试的话，求职者还要花费更高的交通成本。而通过直播来面试的话，就无视了

在疫情反复的形势下，线下招聘似乎变得越来越难了，因此，线上直播就成为了企业招聘的常态。那么线上招聘直播又有哪些形式呢？下面我们一起来看看。1、企业自行直播招聘企业在做招聘直播的时候，其实可以到一些公域流量直播平台当中去做直播，如果选择在传统招聘平台当中做直播的话，跟以前的招聘方式其实也没太大区别。为什么要到公域平台上做直播呢？很简单，你可以把它当作一场宣传企业文化的直播，不仅仅能够找到心仪的人才，也能在这些平台中在众多的用户心中留下印象。2、通过地方政府或公益性的招聘平台做直播这些招聘直播一般有

随着直播在多个领域的应用，直播营销、直播招聘、直播培训等纷纷兴起，其中直播招聘是刚兴起不久的直播新发展，但也有不少的企业加入了“直播带岗”的热潮之中。“直播带岗”的优势第一，快速了解企业和岗位。通过将岗位招聘搬进直播间中，求职者可以快速进直播间中了解企业发展情况和招聘信息，而且在直播间中，求职者可以直接咨询人力资源专员关于企业的问题和岗位问题以及待遇福利。第二，节约时间并提高效率。通过直播带岗，在线上面试，求职者节省了更多的交通成本，企业也可以在往常等待的时间里增加面试人数，以节约双方的时间并提高面试

除了正在热搜榜单中的高考成绩之外，高校毕业生找工作的事同样受到了人们的关注。然而广东部分地区正面临着新冠疫情的威胁，在这些地区的毕业生又该如何在更安全的环境下应聘呢？欢拓认为，直播是应届求职者的最好选择。就在今年年初，很多企业已经开启了“直播带岗”这一高效的招聘方法。而“直播带岗”的高效率、低成本、传播广等优势足以让企业入局。在招聘直播当中，企业和求职者要怎么做呢？企业要做这三步：直播前做好活动策划、直播中做好互动、直播后做好数据分析和后续的招聘事项。在直播前，企业的直播活动策划包括宣传海报及文案、活

受到疫情复发的影响，目前很多企业的线下招聘也受到了影响，而直播招聘是当前的最好解决方法。那么在招聘直播中，企业要做什么呢？下面跟着欢拓云直播小编一起来看看吧。做好预热宣传。在做直播招聘之前，企业第一步要做的就是做好招聘海报。海报内容要包括直播主题、直播时间、职位、公司简介以及招聘单位等，不仅仅是海报，短视频也要包括以上内容。接着就是到社群、朋友圈、公众号以及微博等平台中做宣传，让更多用户知道“企业要要招人”。策划直播内容。虽然招聘直播不像带货直播那样需要更多更详细的直播内容，但它们有个共同点，也就

相信很多企业在招聘方面都遇到过大大小小的问题，场地租赁成本高、人才筛选困难、组织面试难、要求沟通不到位等都是企业招聘的主要难点，而今年刚掀起热潮的“直播带岗”或许能够帮助众多企业解决招聘面试遇到的众多难题。“直播带岗”，通俗点说就是招聘直播，即企业在线上发起直播直接招聘人才，而求职者通过该直播来面试，突破了空间距离，让企业招聘更快捷，让求职者面试更简单。通过直播来招聘面试，有什么优势呢？对于求职者来说，直播招聘有两个优势。第一，求职效率更高，避免线下繁琐程序。由于有些求职者是跨地区来求职的，线下面试