招聘面试一站式解决方案有哪些？

相信很多企业在招聘方面都遇到过大大小小的问题，场地租赁成本高、人才筛选困难、组织面试难、要求沟通不到位等都是企业招聘的主要难点，而今年刚掀起热潮的“直播带岗”或许能够帮助众多企业解决招聘面试遇到的众多难题。

“直播带岗”，通俗点说就是招聘直播，即企业在线上发起直播直接招聘人才，而求职者通过该直播来面试，突破了空间距离，让企业招聘更快捷，让求职者面试更简单。

通过直播来招聘面试，有什么优势呢？

对于求职者来说，直播招聘有两个优势。

第一，求职效率更高，避免线下繁琐程序。由于有些求职者是跨地区来求职的，线下面试需要耗费更多的时间和精力，而直播可以让企业和求职者实现零距离交流，提高效率。另外有些企业面试程序过于繁琐，比如一面、复试等，线上面试可以直接让企业一次性搞定所有流程。

第二，深入了解岗位，加深职位匹配度。由于很多企业对于岗位要求都会有所差别，转行或者刚入行的求职者可能没有太多时间了解职位职责，而招聘直播中，通过企业主持人对职位的工作职责的深入介绍，就可以让这些求职者进一步了解具体岗位信息，从而加深职业匹配度。

对于企业来说，直播招聘有2个优势。

其一，使企业价值最大化。由于企业招聘直播间可以容纳更多人观看，这既可以提升品牌的知名度，又可以降低营销成本。与此同时企业在招聘介绍中会提到很多职位，很多求职者也会顺便转发视频给同伴，让更多求职者进来参与面试，从而实现裂变传播，使企业价值最大化。

其二，高效完成人才储备。通过线上投递的简历，企业可以让求职者完成相应的笔试和面试，让求职更加简单，同时企业可对这些简历进行整理，建立一个企业专属的人才数据库，方便招聘更多的优秀人才。

说了那么多的直播招聘优势，那么建议企业作招聘直播吗？答案是肯定的。就目前来看，招聘直播对企业和求职者都是利大于弊，那么你会怎么选择呢？