📝 面试求职： 「面试试题小程序」 ，内容涵盖 测试基础、Linux操作系统、MySQL数据库、Web功能测试、接口测试、APPium移动端测试、Python知识、Selenium自动化测试相关、性能测试、性能测试、计算机网络知识、Jmeter、HR面试，命中率杠杠的。（大家刷起来…）
📝 职场经验干货：
金三银四的求职季，本该是测试人逆袭的好机会。可满屏都是测试人的吐槽：这年头，当
个软件测试员，怎么连面试都成了压力测试？
面试准备好疯
如今的测试岗位要求早已脱离了点点点的手工测试时代，企业恨不得用一份工资招到测试+开发+运维的复合型人才。许多求职者发现，自己学了Selenium做UI自动化，企业开始要求Cypress；刚搞懂JMeter做性能测试，招聘需求里又出现了Locust；好不容易啃下Postman，对方却说我们团队在用Apifox。
更魔幻的是，某些公司甚至要求测试人员具备产品经理的思维。你能从需求文档里找出逻辑漏洞吗？如果让你设计一款社交App的测试方案，你会考虑哪些维度？——这些问题让许多测试人怀疑自己投递的究竟是测试岗，还是产品经理岗。
面试题好疯
如果说技术栈的要求尚能靠疯狂内卷应对，那么面试题的离谱程度则直接让测试人崩溃。
经典题型
如何测试一个电梯/自动贩卖机/电风扇已是基础款，进阶版题目包括：如果让你测试淘宝的购物车，你会关注哪些场景？请设计一个分布式系统的容灾测试方案。
理论题
则走向另一个极端：黑盒测试和白盒测试的根本区别是什么？等价类划分法的边界值如何确定？这些问题看似专业，实则与实际工作场景严重脱节。一位求职者吐槽：我写了3年测试用例，但从没在需求评审会上讨论过黑盒测试的哲学意义。
腾讯一面真题
1）介绍下做过的项目情况
2）项目压力测试方面具体说说
3）项目有哪些亮点？遇到什么难点？
就业环境好疯
当下软件测试岗位的竞争指数达到87:1，即1个岗位平均有87人投递。与此同时，企业却不断抬高门槛：3年经验起步、统招本科强制要求、35岁以上不建议投递。一位34岁的测试工程师苦笑：我投了100份简历，只收到3个回复，其中两个HR开口就问‘您结婚了吗？打算什么时候要孩子？
薪资倒挂现象更是雪上加霜。应届生因年轻便宜被优先录用，而工作5年的测试工程师却被压价到10K以下。企业宁可花8K招个新人从头培养，也不愿给老人涨薪，这种畸形的性价比逻辑让中年测试人进退两难。
面试官好疯
面试官的迷惑行为，成了压垮测试人的最后一根稻草。
有人遭遇压力面试：你这项目经验太简单了，根本不算性能测试，3年才掌握这点技能？你的学习能力有问题。有人碰到灵魂拷问：如果老板和测试总监意见冲突，你听谁的？你觉得自己凭什么值这个工资？更荒唐的是，某求职者曾被问：你男朋友支持你加班吗？
最令人窒息的是PUA式面试。一位网友分享经历：某面试官全程否定他的项目，最后说：以你的水平，其实不适合干测试，但我可以给你个机会来学习。当他拒绝后，对方竟恼羞成怒：你现在出去找不到比我们更好的公司！
漫长的面试过程很疯
从初筛到终面，现代企业的面试流程长得令人绝望。
1️⃣线上笔试，50道技术题+2道算法题，限时1小时
2️⃣技术一面，聊项目、手撕测试用例
3️⃣技术二面，考框架源码、底层原理
4️⃣HR面，谈薪资、价值观、职业规划
5️⃣老板面，考验格局和潜力
25年难上加难
当疯狂成为测试求职的常态，与其陷入自我怀疑，不如清醒认知现实：这不是个人的失败，而是行业畸形的缩影。技术迭代、岗位内卷、年龄歧视、面试异化……测试人面对的是一场系统性困境。或许我们能做的，只有保持学习但不盲从、争取机会但不妥协，在发疯和放弃之间，守住自己的节奏。
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