找工作对学历要求越来越高了

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26 届的秋招正在如火如荼地进行，说一句“卷到飞起”一点不夸张。提前批的时候，我司参加测开面试的同学里，清一色是硕士，本科简历几乎没看到。甚至就连实习生招聘，学历门槛也被卡在了 985/211/双一流本科起步。

等到正式批阶段，一线大厂对学历的要求依然不低。很多来自双非院校的同学频频碰壁，投出去的简历石沉大海，心仪的 offer 难以到手。背后的原因，其实不少人心里都有数：

• 学历差距：双非/非重点学校的简历，在第一轮筛选就容易被挡在门外。

• 缺少对口实习：哪怕能力不差，没有做过测试/测开的实习，HR 和面试官很难快速确认你对岗位有了解。

• 项目经历单薄：如果项目规模小、内容基础、挑战性不够，很难让人相信你能在大厂场景下独当一面。

这时候很多同学都会问：“是不是双非就彻底没戏了？

答案是：绝对不是。

在最近的测开学习圈里，就有几位来自双非院校的同学，硬生生直接拿下了大厂 OC。他们的经历说明，学历确实重要，但并不是唯一决定因素。更重要的是，你能不能在有限的条件下，充分发挥自己的优势。

我总结了他们的几个共性，分享给大家：

• 定位清晰，行动早： 他们不是随便乱投，而是很早就确定了走测开/软测方向，然后有计划地准备简历、项目和面试题。相比之下，有些同学前期冲着JAVA开发岗投，发现石沉大海后才改投测开，起步就慢了一截。

• 实习方向契合： 哪怕实习单位不是大厂，但工作内容紧贴测开岗位，比如自动化测试、CI/CD 流程、性能压测、测试框架开发等。这类经历在面试时能直接用来举例。

• 项目质量优于数量： 他们的项目不只是“写过功能”，而是能讲清楚：遇到什么难点？怎么解决的？有没有独立承担责任（比如拆模块、设计架构、性能调优、跨团队沟通）？这种细节更能打动面试官。

• 基础扎实，准备充分： 测开岗位同样考算法、数据结构、SQL、操作系统、网络、并发等基础。他们不会在这些地方掉链子，反而能借此拉开差距。

• 心态好，节奏稳： 简历、项目、刷题、模拟面试都提前规划；遇到拒绝会复盘总结，而不是一蹶不振。

所以，如果你现在还没有 offer，缺少实习经历，也别慌。完全可以先找一个日常实习，把经验补起来，继续冲春招

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