47、董事会治理与信息质量：多元化、沟通与家族企业的影响

董事会治理与信息质量：多元化、沟通与家族企业的影响

1. 董事会性别多样性与信息质量

董事会性别多样性对信息质量有着积极影响。然而，也存在一些可能影响其发挥作用的因素：
- 男性联盟的影响 ：如果男性董事之间形成联盟，女性董事的投票可能不具有决定性作用。这可能使女性董事在董事会决策中不太活跃，从而影响视角拓宽对信息质量的提升效果。
- 规范改变机制 ：女性董事通过规范改变来影响董事会结果。例如，有研究表明董事会中有女性董事时，董事会会议的出席率会提高，这是一种规范的改变。
- 性别分歧 ：理论上，男性和女性董事之间可能会出现分歧，阻碍沟通甚至导致不和，但现有研究并未支持这一观点，目前没有关于董事会性别多样性对监督和信息质量产生负面影响的研究。
- 任务特性的影响 ：如果任务定义明确，视角拓宽的效果可能有限。但董事会的决策任务复杂且自主性高，这有利于实现视角拓宽的益处，不会限制其对董事会决策的积极影响。

总体而言，董事会的性别多样性对信息质量有积极影响，包括董事会决策所考虑的信息以及公司通过财务报表和其他披露提供的信息。

2. 董事间沟通、董事会种族多样性与信息质量

2.1 董事间沟通

在董事会中，如同任何工作团队一样，只有成员之间有效沟通，才能实现协同效应。有效沟通意味着董事能够独立表达意见，且意见能得到其他董事的尊重和重视。然而，实际中董事间沟通受到多种因素阻碍：
- 时间限制 ：董事会会议互动