年底勉强拿了个正常绩效

年底绩效考评的时候，部门领导本来是想给组内包括我在内的好几个人打个差评，但由于该领导刚入职半年多，转正不久，且最近部门离职率过高等原因，被组长劝说，最终全部给了正常绩效，侥幸逃过一劫。目前每月工资的构成是基础工资+绩效，如果是考核是差的话，年终奖会少一半甚至没有，并且直接影响第二年的月工资，几乎只有离职一条路。

绩效考评之前有很多迹象表明部门领导对我所在的组，特别是我和另外几个人不太满意。被逼无奈又去面试，结果面试流程还没完全结束，突然得到消息，因突发状况，招人的团队解散，流程终止，不得不感慨，世事无常。

部门领导在阿里系工作过几年，之前在网上看到过关于“阿里味”的吐槽，这次总算是切身感受到了。我是五月中旬入职，他比我晚了一个月，在他来之前，部门氛围一片和谐，欣欣向荣，自从他来了之后，乌烟瘴气。几乎每个月都有人因为忍受不了他而离职，并且他还卡了一个新同事的试用期，没让新同事通过，据说他在之前的公司就非常喜欢卡人。

网上说的阿里系的通病他全都有，具体就不吐槽了。

简历已经花了，至少熬到明年底再看情况了，希望他早点被干掉。