央企干部管理如何实现数字化转型，哪些公司专业？

“北大软件P8DHR”国企干部数智化管理平台，推进干部管理系统建设，不断夯实干部信息管理基础，持续提升管理效能，加快国企干部管理数字化转型的进程。平台通过搭建干部管理一体化应用，实现组织管理、干部信息、董监事、优秀年轻干部、两制一契、干部任免、干部考核、干部监督、干部培训等全过程管理及业务全面覆盖，集成各类干部信息，深挖数据价值，形成领导班子和领导干部全息画像科学化指导干部使用及培养，应用数据关联分析，加强干部人才梯队建设，辅助支撑领导决策。“北大软件P8DHR”国企干部数智化管理平台致力打造信息统一准确、业务规范协同、管控全面有力、决策科学有据” 的干部管理系统，助力企业干部管理工作提升信息化、精准化、协同化水平。

在国务院国资委2020年9月《加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的政策引领下，中央企业干部管理信息化迎来新发展。信息化技术为有效管理干部、晋升人才提供支撑，借助人工智能和大数据等技术手段，企业能更精准地进行干部评价、选拔和管理，提升人才管理水平，对企业建设具有重要战略意义。

具体实践中，以数据为基础，通过整合干部信息资源和业务管理流程数据，增强分析研判能力，建立一系列智能化功能（如领导看板、干部画像等），展现队伍分析结果，提升数据价值，形成关键决策信息，促进干部选任智能化，辅助领导科学决策并降低风险。以智能为引擎，结合企业实际建立优秀年轻干部管理和干部培训管理系统，规范培训管理、推进教育培训科学化制度化规范化，培养高素质干部队伍；实现对优秀年轻干部全生命周期的信息化管理。以系统为抓手，为激发核心人才活力、推进“两制一契”改革和干部能上能下，搭建干部考核工具，构建关键指标体系，综合运用多种考核方式考准考实干部政绩，强化结果运用和分析研判，为知事识人、选拔任用、建立激励机制及调薪奖励等提供数据支撑。实现干部管理信息化是国家信息化重要组成部分，是贯彻落实党的二十大精神、提升组织工作水平的基础性工作和重要措施。