qq_35063663的博客

新建交通要素、交通事件、执法案件3个主题数据库；本项目紧紧围绕“科技强队”战略，以“互联网+”思维、大数据、云计算、雾计算、边缘计算、物联网、人工智能、区块链、5G等技术为引领，面向执法业务实战，把服务决策、服务实战、服务基层作为着力点和出发点，推动监管模式升级，引领勤务模式创新，促进科技信息化与执法工作的有机融合，全面提升执法能力和水平。全面收集营运车辆驾驶人、车辆、路段、环境等执法相关信息，强化数据治理、分析决策，挖掘涉牌、异常通行等非法营运事件，以数据为驱动推进科技执法。...

当前，公共安全部门面对日益严重的现代化犯罪形势，仍然依靠传统作战模式开展案件侦破，但费时费力，所以现代化的公共安全部门工作迫切需要开展以情报信息的分析研判为手段、以科学高效的警务管理为核心、以务实高效的战术决策为目标的情报信息主导警务来为社会经济发展服务。通过对分散在各个软件系统中信息进行加工、整合、分析，形成有价值的情报信息，服务于“精确打击”的实战要求。要实现这个目标，公共安全部门行业迫切需要一套可以用于分析研判，帮助决策者制定决策方案，并依据方案部署警力的系统。因此，建设并用好一个研判与智能分析平台成

当地新时代文明实践中心发挥区域科技创新优势，打造服务管理一站式、PC移动一体化的综合平台。坚决贯彻上级提出的新时代文明实践中心、融媒体中心、政务服务中心“三个中心”融合贯通、一体服务的思路。平台深度整合作为“三个平台”融合的重要抓手，从服务内容、服务方式、用户管理等方面进行全面融合，打造了舆论宣传和公共服务的“一站式”平台。建设目标通过本期项目建设有效支撑当地新常态基层社会治理平台体系建设，促进当地基层治理管理信息化跨越式发展。具体目标如下：（1）网格化管理业务应用基本覆盖。进一步健全完善当地智慧党建、经济

本项目的建设内容是通过扩建已有省事业单位人事工资管理服务系统实现对400多家事业单位、1.7万多相关人员事业单位人事工资管理高效的服务，通过对各地区本地个性化业务模块进行开发，实现系统服务应用体系、管理体系和支撑体系的提升和优化，着力实现当地事业单位人事服务管理的数字化、移动化、网络化、智能化、互动化和协同化，形成更智慧、更幸福、更安全、更和谐、更文明的事业单位人事管理新模式。建设目标省事业单位人事工资管理服务系统通过本地个性化优化升级将提升整个系统的服务支撑能力。系统优化现有业务设计，增加招聘服务模

随着我国医改工作的全面开展及纵深推进，医保支付政策的持续调整，完善公立医院分配制度，推进公立医院绩效改革也势在必行。2019国务院办公厅《加强三级公立医院绩效考核工作的意见》明确绩效考核的工作目标是推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。目前国内大多数医院现有的绩效分配制度以传统的收支节余分配制度为主，医、护、技再按照简单的系数分配，不能客观的衡量医务人

为全面贯彻省、市、县，政府数字化转型，加快建设一体化智能化公共数据平台，进一步完善各省市数据资源体系，指导县级平台建设，推进数据编目、数据归集、数据治理、数据共享、数据开放、数据安全等工作，统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，推动一体化智能化公共数据平台与党政机关、数字政府、数字经济、数字社会、数字法治等信息化应用建设，实现政府数字化转型的拓展和升级。一体化智能化公共数据平台建设，依据各省市大数据发展管理局下发的《县级公共数据平台建设导则》指导要求,构建数据资源体系、应用支撑体系、业务应用体系等内

近年来，国家、省、市相继制定下发了《国务院关于促进云计算创新发展培育信息产业新业态的意见》、《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》、《国务院关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》、《国务院办公厅关于印发政务信息系统整合共享实施方案的通知》等文件，要求各省、市逐步推进政务云建设，各委办局业务应用系统应逐步上云部署应用，从而有效促进大数据发展。与此同时，新修订的《宗教事务条例》针对依法管理宗教事务提出了全新的要求。因此传统的宗教工作方法有些已经难以满足新时期宗教工作部门改革创新、改造升级的.

高校人力资源管理与服务是高校综合改革、发展的关键抓手之一，同时高校人力资源的管理与服务具有很强的政策性要求，政策与制度本身也处于不断变化与调整的过程之中。高校人力资源的管理与服务的特点是业务复杂、事务繁多、牵涉面广，制度与流程多变，利用信息化手段提高高校人力资源管理的效率和服务水平已经成为趋势。建设人力资源管理与服务平台，是利用信息化和网络化技术，搭建高质量与稳定可靠的人力资源管理业务平台，快速有效的提升高校人力资源管理与服务能力。人力资源管理需具有高校人力资源管理的普遍性业务逻辑和管理范式，需要满足各.

随着高等教育国际化与市场化进程的加快，国家相继出台各类人才管理政策，在《事业单位分类改革》、《事业单位人事管理条例》、教育部关于高校“双一流”“双高计划”建设精神、《关于深化高校教师考核评价制度改革方案》等要求下，人才竞争变得愈来愈激烈，对高校人事管理提出了更高要求。并且为深入贯彻党的十九大精神，全面落实全国教育大会精神，推进教育信息化建设，按照智慧校园建设要求，需建设高质量与稳定可靠的人力资源管理与服务平台，以服务为导向，向教职工、学院、职能部门和校领导等提供个性化服务，以快速有效的提升高校人力资源管.

在《浅谈企业知识是资产管理及建设思路》一文中，我们已经对知识、企业知识资产以及企业知识资产管理有了较为深入的了解，我们了解了知识资产管理的“前世”，本期我们将一起去了解一下企业知识资产管理的“今生”。卫生、金融、制造、电力、智能家电等领域都是知识密集型行业，基于知识资产形成的闭环，从各类知识中获取有用的、有效的知识，基于有效知识开发应用，应用产生新的知识，不断迭代，不断丰富企业的知识资产，为企业的发展与创新，运营与管理提供丰富的知识养分。一、难题与挑战企业知识上升到资产层面后，会面临着诸多的挑战和难.

自银行成立以来，由于全行组织架构增设、人员数量增加、人员结构交杂等因素，人力资源部与各个部室、支行之间存在着信息鸿沟，直接增加了人力资源管理、服务和专业支持工作的难度。同时大量工作由人工线下完成，导致管理效率较为低下，工作质量无法保证，人力相关风控管理难度较大。为搭建一个良好的管理与沟通平台，充分掌握全行动态，及时了解相关信息，优化人力资源管理，增加员工与软件信息互动性和便捷性，充分发挥信息软件的作用，提升员工的满意度，构建一套人力资源管理信息化系统，成为迫在眉睫的问题。四大要求支撑管理系统人力资源管

主数据是企业的重要资产。本文将回答主数据是什么、主数据都有什么、主数据有什么用、主数据怎么管、主数据怎么用、如何实施符合实际等问题。主数据是什么？目前，国家没有标准的定义。维基百科的定义是：主数据表示为业务交易提供上下文依据的业务实体的数据。 常见的主数据分类有团体（个人和组织）及其角色（如顾客、供应商、雇员），产品、财务结构（如分类账和成本中心）需要说明的是，主数据在来源于英文“Master Data”，master有主人、控制者、大师的意思。这说明什么？从感觉上来说主数据应该是主要的数据、控制

浅谈企业知识资产管理及建设思路当前，企业有形资产和无形资产在企业中所占的比重在不断倾斜，而知识是企业无形资产的重要组成部分，据统计，许多知名企业其所拥有的无形资产与有形资产的比例已达到2：1或3：1，如何有效拥有和利用知识支持企业决策，提升企业竞争力，成为当今企业在新型组织（学习型组织）建设中需要研究的课题。知识经济既然是一种崭新的经济形态，那就同过去的经济形态（如农业经济、工业经济）有与之相适应的管理理论、制度和方法一样，也必须有适应知识经济发展要求的管理理论、制度和方法，也就是我们今天所说的知识管理

【MinShare】是一个具有民政特色的数据共享交换平台，平台具备多源汇聚、资源一览、共享交换、实时监控、标准规范6大核心能力。围绕核心能力，集成了民政归集管理系统、民政资源目录管理系统、民政资源目录管理系统、民政数据共享交换系统、民政共享交换监控系统、民政资源标准管理系统以及民政知识库管理系统，着力打造富有有活力的民政数据共享交换平台。产品功能民政数据归集管理系统，包括：数据源管理、归集引擎管理、归集任务管理、归集数据监控等，实现一键归集数据，对归集任务进行调度以及对归集的数据管理、调度、监控。民政