这半个月3个哥们提了离职单~

正文

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大家好，我是bug菌！

直到5月19号晚上我才意识到明天是520，也不知道为什么，今年的520反应迟钝许多，其实bug菌几乎每天都有看台历的习惯，因为每个项目都有进度和每款产品都有交期，每个需求的增加或者修改都需要根据当前人力、物力等状态进行评估和调整时间。

所以没有注意到今天是520有点意外，毕竟我也是对生活比较有仪式感的人，可能这段时间不仅仅是工作，一些同事的离职让我也受到了一些影响吧。

前些天在朋友圈更新了一则动态:

本以为只有自己的团队正经历着这糟糕的一切，没想到很多朋友都跟我点赞留言，说他们也是同样的近况。

我们团队成员相对比较稳定，前两年基本上每年离开的兄弟大概就1~2个，而最近这短短的半个月提了三个离职单，算是稀奇事了，感觉让大boss都若有所思。

各种工作的交接和项目的重新分配和制定成了重中之重，这三个兄弟差不多是跟我在同一时间段进的公司，基本上每个项目他们都非常的清楚，同事之间出差或者休假，各个项目基本上都可以抽个人去顶上，平时一些设计和习惯相互之间都非常了解。

他们的离职虽说不至于造成组内无法运转，但至少会影响团队的凝聚力，即使立马招一个技术水平差不多的也需要对产品了解1~2个月才有所效果，还暂且不说与原班人马的磨合。

如果能招到当然是好事，至少其他成员不用身兼多个项目，进度慢一点就慢一点吧，问题是现在招个工程师是真的难，不管是软件、硬件、还是测试、前来面试的人基础都不是太好，平时作为培养对象，还可以接受；而现在缺的是一些能上战场干活的同志，如果还要一个同事花大功夫去教，那就意义不大了~

于是我跟一些同行的朋友聊到了这块，他们这段时间也走了一些研发人员，正在到处招人，也是不好招，问题是合适的招聘简历都不是特别多，于是bug菌思来想去总结了一些原因：

1、一些公司之前由于受疫情影响，产品滞销，相应的产品线搁置，研发人员太多，内部消耗不掉，于是实行精简，留下一些干活还不错的，另外一些摸鱼的估计就劝退了，给你工资打折、绩效砍掉、年终奖2个月变一个月，甚至一些没有个脸皮的公司工资发一半，又或者直接推迟发放，自尊心强一点的一般都主动离职了。

而今年国内疫情得到了很好的控制，业务、经济、产业逐渐复苏，这些公司由于研发人员不够，又开始大量招聘， 待遇福利肯定会有竞争力点，但对研发人员的要求也不低，导致招人难。

2、由于国外疫情等等原因，半导体的缺货情况严重影响了产业链，听说5月17日，ST发出通知将于6月1起对全线产品涨价，虽然bug菌没有在官网上找到正式的文件，但如果形式还这样持续下去，涨价应该还是趋势。

这样会导致很多产品原设计方案需要调整、甚至重新开发替代方案或多种备用方案，也就需要更多的研发人员投入来进行设计、维护和测试工作，研发人员的需求增加。

这样看的话对于工作3年左右的工程师机会还是挺多的，招聘竞争大，福利待遇当然也就蹭蹭蹭的往上涨，三个哥们离职中有两个是拿到了不错的薪资水平和岗位，说实在有一个bug菌都羡慕。

另外还有一个兄弟回老家了，可能想分出一些时间精力放到家庭上来吧，其实很早他就有计划回武汉发展了，毕竟武汉岗位、薪水也还是不错的，虽然没有深圳平均薪水高，但至少能多陪伴在两个小孩身边，一个人的成功事业和家庭也是同样重要的。

既然马上要起飞了，带组内的兄弟们放松一下自然是应该的，虽然大家一起共事比较愉快，但总归只谈感情还是留不住人，桌上谈谈往事，吹吹牛皮，情感一上头，一口闷下去了，醉自然就难免的了~

最后发起一个匿名投票吧，看看大家是不是都有相同的想法~

2、最后

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