面试杂记:三个月的面试回忆录(携程、腾讯等)

博主分享了自己在寻找工作过程中,历时三个月,面试十多家公司的经历,包括携程、腾讯等知名企业。在面试过程中,博主遇到了各种类型的问题,如技术、管理、薪资待遇等,同时也对面试官的提问方式、公司文化等进行了评价。尽管有一些令人失望的时刻,但博主通过面试加深了对自己技能和市场价值的认识。

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前话:

话说2年的创业过去了,随着项目的盈利能力越来越弱,基于家庭的压力,不得不暂停创业的步伐,回归到找工作的路程。

于是,就有了这两三个月长短性找工作的心得体会。

前前后后,三个月时间,面试了10家左右,这里就心情的回忆,花个八小时,一次性把所有公司写完了。 

 

以下为各家面试的历程: 

 

朋友推荐: 

一大学同学推荐我到一个他旧同事的公司,职位是技术总监了,约了时间过去对方公司聊了聊,地址在体育西那边,感觉聊的不错。

而后归家后,在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距,后来没有继续谈下去。

后来过了3星期左右,对方公司觉得真想组团队,于是4次到对方公司里聊,最后一次基本商定在试用xxK,转正xyK;

可惜天不如人愿,就在第二天去当面确定的时候并商量其它细节的时候,故事有了转折,投资人决定项目二次外包,项目团队延后再组。

同时负责人用了另一个项目说先合作开发,然后说会说服投资人月底组队,结果就给拖到了8月份,还是给放了飞机。

园汇和力方: 

由于朋友推荐的那家,基本上被拖着,所以我很少投简历,加上可能由于我简历里写着薪水低于xxK勿扰,接下来的2周里,只有两家面试:

一个叫园汇的,地址在天河区马场路那边,是个技术经理职位:去到的时候房子里只有几张桌子和三个人,两个男的和一美女,大体状态是准备做园林项目的电子商务,某园林想走电子商务所以才决定开子公司去做这事,面试我的个技术总监,基本上没啥技术,喜欢做管理,基本上聊的话题,就是问我需要多少人,开发周期多久等,然后缓存,orm也扯了点,主要是想确定我不好管理,专偏技术,这样他的总监才能当的牢,我也表现了更偏技术的一面,聊的还挺愉快,最后问我薪水期望,我在纸上写了N>xxK,然后抬头看了他一眼,他疑惑了一下,我就知道没啥戏了,他只能说考虑,一周内有消息会通知,说明了看我简历的人没看到我那行低于xxK勿扰的信息。

 

另一个叫力方,地址在凤凰软件园的,是个技术总监职位:公司是做GIS相关行业的,面试我的是个开发人员+HR,前后聊了一个多小时,基本上技术和HR都觉的OK,薪资(税后)xxK也没问题,然后HR对我说,最后只要和副总再聊一下就可以了,结果人家副总在开会,等了半小时,还在开会,HR无奈让我先回,刚好周五,只好说下周再约见副总,结果,下约无期。

几个小事:

一个是好像是叫桌X公司打来的电话,是个开发经理职位,问了下我期望值N>xxK,职位招聘写xx-xx.9K,然后说考虑后再约面试。

另一个是好像叫乐天的项目经理职位,虽然发了邮件邀请面试,不过连个电话也没打,加上面试的时间是周五或周六,估计是六天班制,就没去面试。

有几个是搜到我简历后主动打电话过来的,不过职位都是开发职位,就被我谢绝了。还有一个是游爱的,公司是搞游戏开发的,好像园子里还有它的招聘信息,不知道怎么的也看上我了。

优迈和聚星源:

大概是感觉面试的概率太小,于是经常性的调整简历,把薪资改成面谈,去掉一些约束性文字,自我介绍信息也改成谦虚型的,结果很快就有了两个面试:

优迈,地址在

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