29、职场多元化与远程办公的变革之路

职场多元化与远程办公的变革之路

1. 职场多元化的推进

职场多元化是当今企业发展中不可忽视的重要议题。为了实现更具包容性的工作环境，企业需要在各个部门的高级领导层面增加有色人种、女性和其他代表性不足群体的数量。同时，要确保高管激励机制与招聘和留住这些代表性不足群体的数量增长挂钩。

如果你所在的企业还没有多元化和包容性委员会，你可以考虑协助成立一个。并且，要积极向他人普及行业面临的问题以及我们可以采取的解决措施。在日常工作中，要时刻牢记自己可能存在的偏见，并及时指出不正确的行为。例如，当候选人面试时，如果面试小组全是白人男性，就需要进行调整；如果多样化的参与者在部门范围内的讨论或重要项目中被忽视，也要及时纠正；若公司存在更倾向于听取现场员工意见而非远程员工意见的偏见，就需要改变这种做法。

作为管理者，在职业发展过程中，要明白给予他人的机会比为自己争取的机会更为重要。因为你可能已经拥有一定的优势，所以要积极寻找、培训和提拔来自不同背景的人才，为行业的未来发展贡献力量。

2. 远程办公的趋势

互联网不仅彻底改变了软件的交付方式，也改变了我们的工作地点。高速互联网连接和协作软件的普及，让我们有机会摆脱前几代人面临的负担，比如需要居住在离繁忙城市通勤距离内、每天花费数小时通勤，以及认为只有人们在同一空间内才能进行高质量协作工作的观念。

目前，许多知名软件公司已经实现了全球范围内的全远程或大部分远程办公模式。例如，Mozilla 有 46% 的 1000 名员工不在办公室工作；Hashicorp 超过 800 名员工中有 85 - 90% 远程工作；Automattic 的 1150 多名员工全部远程办公。