离职空窗半年多，还有救吗？

很多人离职后都经历过职场空窗期的时光，尤其是今年，在疫情的影响下。即便是金九银十也难收到几分offer，更不用说还有各个企业大规模裁员，降本增效。

空窗期是不少人都遇到过的尴尬时刻，却也是面试时不可避免会被问到的话题，在各个社交平台上，经常也会看到有人说到自己因为空窗期拿不到offer的情况。

很多人不理解，招聘企业为什么那么在乎求职者有空档期呢？貌似空挡期也没有体现出候选人哪方面比较差，最后不仅仅要和HR费劲解释自己这段时间去干了什么，甚至还会影响到找工作的进度。

其实，这是因为用人单位在招人时会考虑求职者的稳定性。尤其是在受疫情影响，经济形势不佳的情况下，还能毅然选择辞职，这无疑是给面试官留下了 “对工作没那么需要或者随意，不太稳定”的印象。

在工作中，一般只要不是什么稀缺的岗位，公司还是会倾向于一个可以稳定在一线工作的人。空档期的出现一定程度代表着想法多、不稳定、不可控。

试想一下，有两位条件相当的求职者，一个在离职后就开始求职，一个离职后有3个月以上的空窗期，显然，前者会被视作对工作需求感更高，因此稳定性也更乐观，权衡之下，谁更容易拿到offer，显而易见。另外，从技术熟练度方面来看，3个月甚至更久没有使用技术，难免生疏，入职后能否尽快适应工作节奏，这也很难说。

而且，在空窗期间，如果你因为技术问题面试不成功，或者是因为主观消极不想找工作，面试官也会因为你的随性而多加考虑。那空档期达到了半年，还有救吗？当然有。这几年大环境不好，找工作期间有几个月空档期HR不会像以前那样问得那么详细。
但是在面试的时候，如果问到空窗期的情况，还是要斟酌回答 。尽量不要让HR产生“这个面试者不稳定、不靠谱”的印象。有以下几点要注意。

• 别说自己去旅游了一年，可以说休息调整职业规划，复盘过往工作；
• 别说身体不好（摔断腿除外），可以说家庭等不可抗力因素；
• 别说工作没合适的，可以说在谨慎筛选岗位，并提升工作技能；
• 别说创业失败了，可以说在帮忙家里或者朋友的生意。

在面试过程中，与其让面试官问，不妨自己主动解释，给出合理的理由，一般来说，如果理由充分，而技术也过关，是有机会通过面试的。 另外，在“空窗期”里，也可以抽时间练习，保持对技术的熟练度，或者培养一些主业以外的能力，比如考考证书，学点技能。 空窗期并不意味着原地踏步或者倒退，也可以是另一种形式的思考和进步。

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