怀念08，憧憬09；08盘点，09启航。

学习

         是否有学习产品、学习新知识、接触新事物的意愿？

         学习能力能够提高吗？

         能否实现对现有产品GTP45、GTP5.0、TLQ6.3、TLQ7.1、TE4.x、TE5.x的系统化学习？

         学习的结果，是否落到了纸面上？是否是可以传承下去呢？

         是否认同“好记性不如烂笔头”？

         09年的目标，脑海中是否存在一张清晰的影像？

          

解决问题

         是否有解决问题的欲望？

         能独立地解决问题吗？

         今天是否对解决问题的策略进行了检讨，明天的调查方式有什么样的改进？特别是有疑难问题困扰好几天的时候

         对问题、知识是否多问几个问什么？自己能把问题点说透？解决问题的策略说圆呢？

         对待问题的态度，是逃避、推卸责任，还是迎难而上？

         当解决问题陷入困境时，是否尝试另外一种思维方式？

          

工作效率

         工作效率能提高吗？

         09年，打算通过哪些措施来提高工作效率？

          

团队管理和自我管理

         是否对任务进行了合理的分配？

         进度是否及时跟踪了？

         对新人，是否给予了及时的指导？想想一下，刚入职或参加工作时，是否期望来自于老人和领导的帮助？

          

         在获得自由的同时，是否有自律同在？

         回报和责任等价吗？

         心中是否选定了自己的榜样？

         任务中，是否曾为赶进度而忽略质量？

         哪怕再小的一项工作，是否有合理的计划？

         是否有表明自己立场的勇气？

         自己是否职业化？专业化？而不计较暂时的得失？

          

架构和设计

         是否将设计、架构的迭代过程，作为自己工作的一部分，而不是一经架构和设计，就永远扔到故纸堆中了？

         是否考虑了性能、稳定性，大并发支持呢？

          

产品维护

         解答用户的一个问题后，是否有改善我们的维护策略的建议，并付诸实施呢？

          

时间管理

         时间分配比例是否合理？以下为建议值

Ø         重要、紧急的事，    20%～25%

Ø         重要、不紧急的事，  65%～80%

Ø         不重要、紧急的事，  <15%

Ø         不重要、不紧急的事，<1%

         能够根据所承担的任务，从时间上进行了有效的调控，而不是一拖再拖

          

团队贡献：

         愿意与别人共享你的经验、总结及方法吗？

         Confluence上有几篇总结文档？无论是产品使用经验，还是技术总结。

         愿意主动承担责任吗？

         是否提出了卓有成效的建议，并促使它得到实施，而不是半途而废吗？

         工作和生活中，是一位“好好先生”吗？

         是否曾帮助团队做出正确的决策？

         是否曾获得过他人的帮助？是否给予过他人帮助和协作？

          

交流

         是否有耐心？

         是否真心“想”去倾听别人说什么？了解他人的意图和要求是什么？

          

其他

         解决问题的关键，是意识吗？

         是否经常锻炼身体？锻炼身体就是一件重要、不紧急的事情^_^

         与朋友聊08年的成绩，哪几件是一定要说的？