懒人的技术笔记

恰逢周末，本人自认为过了一个美好的圣诞节之后，在深圳图书馆开始思考我的第十一个年终总结了。提笔之前，我翻看了去年的总结，想到了我还有一套书没有读完，那就是《大败局》。2020结束还有几天的时间，我赶紧去书架上找到了这套书的两本纪念版，准备在夜深人静的时候，享受阅读的快乐。2020年注定是不平凡的一年，我们也表现出了不平凡的一面。发生在我身边的几件事让我印象深刻。1、亲朋好友在餐饮业和幼儿园、培训行业都遇到了极大的困难，由于没有经济来源，房贷成了沉重的负担。2、一个哥哥关闭了自己的创业公司。3、一些

阿文是9月份项目大扩张时进来的，与我们加班，与我们坚守，直到两个月后项目稳定下来。客户一看进展顺利了，就动了减人的心思。老板找我说起此事，我心中甚是不爽！“可否缓一缓呢？现在项目刚刚平稳，突然减人，会打击团队士气。”我无奈的说。 领导固然也是考虑了这个问题，看我这样说，就做了一个决定：先将阿文留下，看后续是否有机会再加进来。二来，也是做一个人才储备。又过了两个月，客户始终还是不让将阿文加进来。领导

有许多看似不可思议的事情发生了，你有点想不通。但是你得知这是领导的决定，你也就只能服从。每天要提xx个bug突然有一天太君被拉去开会了，回来气嘟嘟的说：MD，真是疯了，让我们每天要提20个bug，这是死命令！强人所难啊，我们的一个模块早已稳定下来了，每天都要提这么多bug，有点扯。每天bug清零之后的一天，伟仔也被拉去开会了，回来气嘟嘟的对大家说：MD，真是疯了，让我们每天都要bug清零，也是死命令

“快速闪电”是我们明天要上线功能的代号，由Y team、T team和S team三个团队共同完成。我在T team，是需求的发起方；Y team是被调用方，主要功能在Y team上展现；S team是一个为Y team提供工具的团队。三个团队加起来有22人左右。 功能的主要架构是这样的： T的移动端调用Y的移动端接口，Y的移动端调用Y后台提供的服务，Y后台再调用T后台提供的服务。 S为Y的i

冷清的公司群里热闹起来了，因为大树发了一个大红包。 抢惯了几分几毛的红包，今天的数额对我们来说堪称豪华，够每个人买一根不错的雪糕了。对，以前团队有人犯低级错误，惩罚都是请团队的兄弟姐妹吃雪糕。今天的波澜源于制度，也跟个人有关。今天是上线日，移动端的上线工作会比服务端轻松许多。最重要的一点就是白天也可以进行，选一个时间点，合并代码，编译，出包，发布。以前上线的发包工作是小飞哥一个人负责，随着模块越来

刚刚开完项目组周会回到座位上，连长跟我说：“今天怎么这么早？” “不容易啊，每次周会都备受折磨！” “是啊，我刚刚被投诉了！” “什么情况？”大家也一同关心被幸灾乐祸（是损友的那种）的问。 “刚刚一个小姑娘咨询问题，就是上次来找我和太君那个小姑娘。”大家都在插嘴： “认识怎么还投诉你呢？大家都是朋友嘛！” “你是不是说她了？”连长继续：“一个问题问我半天，我都说得很明白了。她也截图了，要

那还是6年前的事呢，那时齐天和我都没有离开原来的公司。 有一段时间齐天总是疑神疑鬼的说，你有没有听到Belinda座位附近不时有键盘敲击声？平时我是没有注意到的。 随着项目进度紧加班多了起来，晚上开发大厅就剩下几个开发和MM测试的时候，确实显得空旷。有一晚，齐天跑到我们那边说，听，键盘声音又来了。声音是从Belinda座位附近传出的，这次我们都听见了。嗒嗒嗒，有点像机械键盘的声音。座位上当然没人

一、离职之花 同事Alan离职了，将自己养了一年的花送给了好友Bill，作为留念。 受友人之托，Bill悉心呵护那盆花，令其生机盎然。 每当看着这盆花，Bill就想起那些与Alan一起加班一起奋斗的日子。 友情岁月，那些情谊是最真的！ 江湖上形容几大铁，是这样的： 一起同过窗，一起扛过枪；一起喝过酒，一起嫖过娼；一起坐过牢，一起分过赃。 Alan与Bill的关系，虽不算同窗，但算是抗过

我是从2012年开始写年终总结的,就这样持续了5年。回过头来去看几年前自己写下的文字，有种与曾经的自己沟通的感觉。 这种感觉很奇妙，也很有感触。有时还会不经意间对自己说，那时的自己，文笔还不错呢。哈哈。这个2017年真是跌宕起伏波澜壮阔，而自己也随波逐流，潮起潮落。 “生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。—高晓松” 而我，现在就在远方。远赴深圳去年下半年，我出差至深圳。这是一家合资的公司，来深圳

在2018年的最后一天，我登录优快云帐号，发现有那么多小伙伴的留言，颇为感动。是啊，我自己也感觉已经离开了好久。不过，我准备回归。我是属于这里的，不论未来是怎样的，我都要坚持写下去。在此也更正一下去年的笔误，年终总结是开始于2010年的，那一篇文章就叫作《2010年终总结》。不得不再次感慨时间的飞快，这是我的第九个年终总结，也是我入行的第十一个年头。有些人成功了，有些人平凡着。这就是生命...

"来来来，张伟，给你看个大BUG！"小新同志在座位上吼道。我当时正在一个电话会议上，抗不住他的吼叫，只好乖乖的走过去，冷冷的看着他的演示。我知道，这是一个之前没有测试过的场景。我心中无名火起，明天就上上线月版本了，测试兄弟却还在找生僻的场景去发现新问题，真是让我着急。我忍不住，还是抱怨了起来：“你这是又解锁了新姿势啊，平时都干嘛去了？哦，平时不尝试解锁新姿势，非要到上线大版本前夜解锁新姿势...

仙道今天早早就来到办公室了，只因昨晚老板一个电话。 老板生气的说，ios版本又出问题了，到底怎么回事？庆幸的是，问题还没有急迫到让他爬出被窝去公司，但是也让他整晚都没能睡好觉。 到底是哪里出的问题呢？伟仔一进办公室就发现了仙道坐在座位上，打了声招呼就吃饭去了。自己还在想，今天是哪股风把仙道这么早吹过了？ 回来后发现C老板和大神围在仙道座位后面，讨论着什么。真奇怪，今天这帮家伙怎么这么早？伟仔上

是的，伟仔我到现在还在调bug！ 伟仔是有代码洁癖的，容不得半点瑕疵。 在重构一个类（这个类是其他童鞋的作品，我这么给人家重构，是不是讨厌呢？）时，把一些不好的命名修改了，把不用的注释删掉，把不当的判断修整，把可以作为函数局部变量的放回到相应函数中，等等等等。 看着清爽的代码，我高兴的喝口水。代码提交后，散散步。回来后，觉得还是测试一下吧。虽然只是重构了无关痛痒的一些地方，但规矩还是要遵守的。

敬业是一种态度敬业这个话题几乎每年都会被提起，而且每年还会继续下去。也许，公司不消失，敬业就是一个永恒的话题。在我的概念里，敬业是员工对企业和自己职业生涯的一种态度。这种态度是好是坏，主动权在员工，而企业与此却有着极其重要的关系。下面我要叙述的，主要来自我自己的想法。既然是敬业，这种态度就应该是一种好态度，一种积极的态度。那么它都表现在哪里呢？第一个，员工要有责任心。这种责

第一印象通常来说是非常重要的，俗话说好的开始是成功的一半。一个微笑，一套干净的衣服，一个整洁的桌面，都会给人留下很好的印象。个人形象的好坏，对个人的发展起到潜移默化的作用。所以很多人才那么注重自己的形象。在外表光鲜的背后，你的办公桌也和你的衣服一样，影响着你的形象，说的严重点儿，你的办公桌出卖了你。当你看到别人的电脑后面、机箱上面都是灰尘，就像是此地多少年没人住

由于工作原因，有幸来旧金山一段时间，兴奋之情溢于言表。作为一个IT人，来到这里，就是来到天堂！硅谷，港台称为矽谷（经常看这里中文台的会深有体会），位于加州北部，旧金山湾南部，原来圣克拉拉谷别称，包括圣塔克拉拉县和费利蒙市。感兴趣的童鞋去google地图搜索一下，会看到各种大牌公司哦。硅谷的第一家公司，公认的是HP。紧接着世界级的大型公司汇聚于此，最酷的公司，最吸引人的公司，最名声在外的公司

副标题是移动开发技术之思考公司各部门都在“高价”招HTML5开发者，而且多数是针对移动终端的。舆论氛围高涨，不得不让我对移动应用开发技术再进行一些思考了。时间回到了2011年，这一年可谓是HTML5的开局年。各大技术新闻，论坛等等宣传渠道中都被HTML5充斥着，混杂着，喧闹着。一副HTML5舍我其谁的势头，一发不可收拾。但我的感觉却是雷声大雨点小，因为那一时期的HTML5技术尚未成熟，标准也没出台，

最近伟仔遇到了大问题，招不到人！企业招人通常有下面几个渠道和路径： 1.在招聘网站上刊登自己的招聘信息，然后等待应聘者投简历。 2.在招聘网站上搜寻满足自己要求的简历，然后线下联系。 3.推荐。通过内部推荐找到公司内部和外部的合适人选。最近一个多月我们几条路径都尝试过，能来面试的不下10人，但真正互相满意的没有。这是为什么？伟仔的观念在近期有了很大的改变，从一个资深应聘者变成了帮助公司招人的面

伟总联系上一家大客户T，国内知名的那种。伟总传达过来的信息是做一个演示，体现我们公司的某种能力。因为演示级别，单机APP即可。 会上你一言我一语，基本上就把基调定下来了。界面要有当前移动互联网APP的新潮范儿，功能上一定要体现我们的能力，而我们的能力在生物识别这一块。经过两周的不断努力，我们三人小组终于把demo做出来了。当然了，做这个demo不单单是为了迎合大客户T，我们公司一直也需要一个这样的

学习Android最好的教材莫过于Google提供的SDK文档。伟仔从Android1.5一路走来，伴随着几个重要版本的更迭与变迁，感受着一个移动系统从青涩到成熟的苦涩成长经历。是的，从出生牛犊不怕虎直到想成就霸业的野心，这个绿色小机器人快速的成长着，成长着。 随着版本的越来越高，文档的也越来越齐备。但是，这个系统也越来越庞大，学习曲线也逐渐陡峭。由于Java的普及性，Android的学习曲线是线

2015年9月3日早7点，复兴门外大街已是车水马龙。伟仔早早的从东直门赶到这里，呼吸着首都特有的雾气，回味着昨晚与齐天的那一顿簋街麻小，想象着今天的大场面，心中不免有一丝紧张。 今天是个重要的日子，是伟仔从事软件这么多年，第一次参加开标会。一切都是那么新鲜，一切都暗藏玄机，招投标的过程与软件开发是真的不一样。按照约定的时间，我和公司同事签到，三个人抬着标书文件箱进入会场。其他公司的对手更是吸引眼

大海和我一次闲聊中问，你做安卓这么久，能给我解释一下为什么安卓手机用半年后就变慢吗？呃。。。伟仔还真是头一次听说这么精准的半年就慢的说法。大海继续说，“能不能是厂家故意设置的？哦，也不能，要是故意设置的，也应该要1年或2年以后，要不牌子不砸啦？再不就是安卓系统不行。”安卓系统行不行，还真是一个挺有趣的问题。一直以来，三星的安卓手机以死机和重启闻名，其他厂商的手机也或多或少有这个问题。即使是搭载稳定的

请不要认为我们软件产品线上无关紧要的一个环节，我们不是生产线上冰凉的机器。 请不要对我们指手画脚，认为我们只是为你工作的。我们是一个团队，我有着共同的奋斗目标，我们一荣俱荣，一损俱损。 这是我们开发者能够奋不顾身的前提，我们拼命加班，整天不说一句废话，我们不是为了那点臭钱，我们是为了大家的理想。 如果连这点情怀都没有了，团队将不在有合作，积极向上会被推诿免责替代。团队最终沦为一盘散沙，一群混日

Log的重要性Log是理解程序，分析程序Bug的神兵利器。在软件项目的各个阶段中，最能凸显Log作用的是BugFix阶段。测试人员在发现bug后首先要做的就是截取日志供开发来定位解决bug。其次是在编码并测试功能阶段，开发完成代码后会自己测试一下，看是否实现其功能，log写好就不怕程序出bug了。最近两年我们的项目都有一个共同点是编译时间长，即使修改一行代码，编译也要15分钟。如此巨大