51、管理层所有权对智力资本与企业绩效关系的调节效应

管理层所有权对智力资本与企业绩效关系的调节效应

1. 研究背景与意义

在当今知识经济时代，智力资本（IC）对企业的重要性日益凸显。尽管市场纪律对持股经理的约束效果有限，但研究表明，企业价值与管理层所有权呈正相关。通过让管理层持有企业股份，他们可能会更关注企业的长期价值，做出有利于智力资本投资的决策，从而提升企业价值。

本研究聚焦于石油和天然气行业，该行业在全球经济中扮演着重要角色，且面临着经济、社会、治理和生态等多方面的风险。智力资本对于该行业至关重要，它能提高员工执行公司运营的效率，降低成本，提高资源利用率，促进员工发展，实现可持续的经济、社会和环境增长，为联合国17个目标做出贡献。

本研究对学术界和从业者都具有重要意义：
- 为企业价值创造中智力资本的作用提供了见解。
- 帮助研究者理解智力资本如何改变企业价值。
- 揭示了管理层所有权可能影响智力资本与企业绩效的关系。
- 为从业者提供了通过管理层所有权有效利用智力资本以提高企业会计绩效的一般见解。

2. 文献综述

2.1 智力资本

研究者对智力资本的定义尚未达成共识。Edvinsson将其定义为对企业绩效有积极影响但未在资产负债表上显示的无形资产；也有研究认为它虽无实际价值但用于报告目的；还有观点指出它是不在资产负债表上但对企业价值有重要贡献的资产。众多研究者强调了智力资本的重要性，建议企业在员工培训、教育、业务结构和客户等方面加强智力资本，以增强竞争力和实现持续成功。

智力资本的常见组成部分包括人力资本、结构资本和关系资本：
- 人力资本包括员工的技能、专业知识、能力、知识、教育和经验