3、求职全流程指南：从申请到入职

求职全流程指南：从申请到入职

1. 寻找特定职位与简历投递

在求职时，应仔细查看特定职位信息，并针对感兴趣的职位投递简历。若在公司内部没有人脉，寻找特定职位空缺是个好办法。很多公司会将针对特定职位的简历直接转给招聘经理，而未提及特定职位的简历则可能被搁置在人力资源数据库中。

若没有心仪的具体公司，像Dice这类技术导向的求职网站是不错的起点。此外，Monster和LinkedIn等非技术招聘和社交网络平台也值得探索。

若网站未提供简历投递说明，可寻找邮箱地址进行发送。简历要以纯文本形式放在邮件正文（方便收件人直接查看），同时，除非有相反说明，还应作为附件发送（便于收件人打印）。PDF文件是理想选择（可用OpenOffice或PrimoPDF等免费转换器轻松创建），若没有PDF，也可附上Microsoft Word文件。除非特别要求，不要发送其他格式的文件。要确保文件能被旧版本Word读取，且简历不带宏病毒。

以下是简历投递的步骤总结：
1. 查找特定职位。
2. 若网站无投递说明，找邮箱地址。
3. 邮件正文放纯文本简历。
4. 附件发送简历（优先PDF）。
5. 检查文件兼容性和病毒。

2. 招聘会与分类广告

招聘会是轻松了解众多公司并与之建立联系的途径。虽然在招聘会上与某一家公司成功匹配的概率较低，但考虑到招聘会上公司众多，总体机会仍可能不错。在招聘会上收集名片并后续跟进，能让你从众多求职者中脱颖而出。

除了招聘会，还可尝试传统的求职方法，如报纸分类广告。此外，若有条件，大学职业中心、校友组织和专业协会也能在找工作时提供帮助。