从面试题看公司素质

这个题目不晓得有没有人提过，仅发表一下我的个人看法。

      前段时间去了一家公司面试，应聘职位是产品策划经理，面试还比较顺利，结束的时候说的给我出两个题目测试一下。出的题目有两个，一个是该公司的软件平台在其它领域的应用推广；一个是该公司新产品的市场策划。收到题目后第一感觉是：试题怎么会这样。。。，先选的后一个题目，分析后发现与现在公司的产品存在市场冲突，简单写了一下，换成第一个题目，也是简单写了一下，没深入了。后来也就没去成这家公司，觉得这里面有两个问题：

      第一，考试题怎么能用公司的产品来做题目呢，如果说是技术题目还好，至少我的设计在没有深入的时候你拿去是没有什么用处的，产品的市场策划就不好下手了，一个好的策划，与差的策划也许就差那么一点，考试的人怎么敢尽全力呢，公司凭什么保证录用你才采用你的设计而不是借用一下策划不录用你？我朋友也在那家公司，他说我太多虑了，别个看不上我的设计的，看不上那还去干嘛。

     第二，考试题怎么能用公司的新产品来做题目呢，一个公司的产品应该有相应的制度，对于一个还未成为该公司成员的待加入成员，应该处于相当的保密，有什么不让你知道，没有什么也应该不让你知道。

      在我以往的面试经验中（面试别人），从没有出过跟公司产品保密内容有关的题目，要看素质，就出基础考试题，要看应该能力，就出其它公司的产品来考，我觉得，这是一个公司应该具有的基本素质，如果连这个素质都不具备，这个公司也实在没有去头