选择公司的衡量标准

一、前言

根据我亲身经历的这家公司，总结成经验分享出来给大家一个建议和选择新公司的衡量标准。

• 跟对人，做对事！
• “增长”比“体量”更重要！
• 一起走得更远！

二、老板维度

领导/老板维度，跟对人，做对事

这是换工作的最高准则，不管去任何公司，一定先要看你未来的领导是什么风格，他愿不愿意授权，他的格局是否足够高，他的谈吐与做事风格是不是和你匹配? 绝大多数人，都是因为自己遇到一位不匹配的领导，才选择了离职，最终迎来了自己的梦醒时分，这是最重要的。

三、行业维度

行业的作用，就是加速器。你在一个好的行业，你的能力倍增速度会很快;你在一个糟糕的行业，混了很久也不一定能有什么名堂。行业好不好，可以参考3个标准:
① 符合目前国家的政策,
② 行业的上下游都有不少优秀公司;
③ 在这个行业工作比较锻炼人，更方便转型，
建议：①是必选，②③任选其一，就不错。

四、公司维度

在这个点上判断很直接，就两个维度：

• 一是你看公司未来的目标有没有想清楚；
• 二是公司的产品有没有在行业中获得一些声誉；

五、职位维度

其实，绝大多数职位，并没有"专业的浪漫主义"，90%的职位都需要为业务买单;然后要求所有在这个职位上的人，都要保持自驱和规划。
那么在这样的大背景下，如果能给到你：试错机会的、权责利对等的、有一定宽容度的岗位，就是不错的选择。

六、品牌维度

品牌本质就是忠诚，如果一家公司的品牌拥有大量的忠诚的客户，那么大概率这家公司的价值观与影响力，是不会差的反之一家公司，如果不太爱惜自己的羽毛，以灰色途径赚钱为目的，或者疯狂割韭菜，那这样的公司就要小心。

七、员工维度

关注一下公司其他员工的状态，如果都是投入工作的，那么就说明这家公司的效益还不错；
如果发现很多人都在摸鱼，就说明这家公司的管理很有问题；
这个时候还可以观察员工的表情，大家是苦大仇深还是自然平静的状态；

八、工作生活平衡维度

人生充满着机遇、风险与挑战。
我们能做的就是与自己和解。但是这并不意味着我们自暴自弃虚度光阴。
每个人都有自己的独特追求，如果一个岗位能保证工作和生活的平衡，那是极好的，如果不能，那给给足认可或钱，那也不错。