最近看到不少大厂的去年和一季度财报都公布了，不少人年终奖也发的差不多了，再加上金三银四也过了有一段时间了。
按理来说，该晋升的晋升，该跳槽的跳槽，该加薪的加薪，基本尘埃落定，我公号后台应该都热闹得不行。
但现在都安静了，刷半天也看不到一个人显摆一下。
本以为大家一声不吭，都是藏着掖着，不露富，低调。
可没想到，我这边和不少同行交流了一圈下来，发现各公司各部门待遇那叫一个天差地别，不少朋友连根毛都没捞着。
其中有个朋友印象格外深刻，他在某大厂呆了7年，现在年龄来到了33岁，原本他想着自己表现不错，年终应该能拿不少。
可没想到先等来的是他们业务部门全部团灭，当天权限、邮件都被关闭，连一点缓冲都没有。
背着房贷的他压力瞬间爆棚，马不停蹄就开始投简历。
可33岁已经到了大厂年龄斩杀线边缘，求职哪是那么容易的事，苦熬许久始终找不到合适岗位。
最后一家小厂愿意收留他，但薪资从原本的35K的薪资砍到18K，还没有年终奖。
看着房贷账单和家里开销，他只能先向现实低头，说到这他一脸难过和不甘：“欣哥，你说我们程序员以后是不是年龄越大，薪资越低......”
我看着他这样难受，心里也一阵唏嘘，身边的确是有不少人面临着跳槽即降薪的情况，职业道路也是因为年龄增长而越走越窄。
我相信不少人也有这样的心理落差，我们中的不少人经历过程序员的辉煌时刻，过去行业扩张、企业布局的关键时刻，技术人员就是撑起业务版图的底气。
时代风口催生了海量市场需求，因此在那段僧少粥多的时间，程序员都被视为公司的生产资料、核心资产。
各大平台想要占领市场、扩大规模，就必须砸重金抢人。
程序员的造富神话也由此诞生，码农成了新一代香饽饽，编程培训班涌现，计算机专业分数更是跟着水涨船高。
但是俗话说的好，人无千日好，花无百日红。
前些年的造富神话吸引大批人扎堆涌入，短短数年，从业者呈井喷式增长，如今国内程序员数量早已突破千万大关。
不过说句实在话，这个行业里的顶尖高手依旧寥寥无几，绝大多数人都只是从事重复业务开发、基础功能填充的中基层人员。
再加上历经多年发展，互联网市场早已开发殆尽，各行各业线上业务趋于饱和，现在更多是在原有框架上小修小补、锦上添花。
流量见顶、增量见顶，行业不再需要大批量程序员，曾经高薪招来的基层开发人员自然开始冗余。
偏偏技术赛道也逃不过盛极而衰的规律，这些年各类懂开发、能写代码的AI工具顺势崛起，很多工作都已经不再需要依赖古法敲代码的模式。
这对企业来说，无疑是降本增效的绝佳契机。这些年，公司在程序员人力上投入巨大，是资产，也是成本。
更何况现在早就不是以前那个僧少粥多的时候了，外包、远程，低价人力泛滥。
这样一来，企业完全不用高薪养本地基层员工，接下来的操作大家都熟悉了：砍待遇、裁员、降薪，一整套丝滑连招。
昨日小甜甜，今日牛夫人，这对于程序员而言，无疑是致命一击。
除了极少数具备顶尖天赋、不可替代的技术精英，剩下的80%的人，注定躲不过被AI绞杀的命运。
也许有朋友会拿出以往大厂裁员裁到大动脉的案例来挽尊，可随着AI的发展完善，这种情况出现的概率会越来越小。
届时，一朝被裁，人就会变成表格里的编号，变成HR系统里的一行数据。
邮件一发，权限一关，流程结束了。
可对我们来说，那不是流程结束。那可能是房贷、孩子学费、父母养老、家庭计划、职业信心，瞬间被打断。
从核心一朝沦落为累赘，本身心理落差就大，更残酷的是，中年再出发，早已没了从前的选择权。
毕竟现在程序员岗位能用AI替代的就不会再招新，而为数不多高薪岗位的门槛又被无限拔高，你怎能确定自己过去数十年的工作经验还有用武之地？
哪怕拼了命地学习新的AI工具和算法，想要重回职场，可现在的小年轻市面上一抓一大把。
人家AI经验比你多，有潜力，体力精力更足，能加班，你一个上有老下有小经验过时身体差的中登，何来竞争优势可言？
真到那时，肩上扛着房贷养家的如山压力，看着自己年纪渐长、出路寥寥，心里的委屈和无力交织在一起，又怎会不崩溃？
很多人在这样的市场下，不得不被迫接受降薪，以前月薪三五万，现在一两万能落地站稳就不错了，只想着活下来再说。
但依旧有不少人还是心存侥幸，总以为裁员失业、薪资缩水都是别人的故事，离自己还很遥远。
可时代的浪潮从不等人，AI在迭代、行业在收缩、新人在涌入，存量市场里，又怎么会因为你年纪大、有家要养，就对你格外留情呢？
这个时代唯一不变的就是它一直在变化，拥抱变化的人才能活的长久。
目前，程序员这条路不太明朗，而中年危机也势不可挡，我们都身在其中，不可幸免。
当然，肯定会部分朋友卷出头，熬过了中年危机，现在一家过得其乐融融。
他们值得我们学习，但是同时我们也要仔细思考一下，自己的实际情况，以及未来的打算。
在这个变化莫测的时代，如果想要一直在牌桌上，不想因为意外掉下时代，那么应该拥抱变化的同时，提前做足准备，把自己和家人命运抓在自己手里。
在这里，欣哥我也再次建议大家：从现在开始，尽早把现有收入和原有资产转化为终身现金流，去打造收入第二增长曲线，来维持一辈子高收入水平。
方法也很简单，就是现在开始把人生上半场攒下的钱，去建立下半辈子终身保障体系，通过合理的规划配置和收入的嫁接置换，把以前靠出卖劳动力积攒的工资收入，置换为让钱工作的被动收入。
从而获取终身现金流小金库，始终让自己和家人保持一辈子过去品质生活。
这不是空穴来风，早在三年前，欣哥我自己和身边上十个程序员朋友就调整了资产配置路线，拿出了一半资金转向更符合时代背景的稳定资产，也就是我说的第二收入曲线。
不同于工资收入，需要持续投入精力才能获取收入，什么时候失业了，干不动了，收入立马就断了，存在很大的不安全感。
第二收入曲线恰恰相反，是被动收入，可以做到终身复利增长，终身确定给付，终身可以领钱，每月如工资准时到账。
像欣哥我自己建立的被动收入，不管我是在家睡觉还是出门旅游，每月都会有几万块雷打不动地打到账户，足够全家老小在城市里的一切花销。
甚至我原地躺平退休，也不愁没有钱花，这就是被动收入给我的底气。
不要觉得不可能，大家现在拿出部分资金或收入，通过合理规划配置，也一样建立起家庭第二收入曲线，能实现提前退休，躺着有钱领，期间不受失业，经济波动的影响。
想必听到这，一些朋友已经很心动了，想跟着一起建立「终身可以有钱领的被动收入」。
但可惜的是，被动收入的建立不仅流程复杂，还涉及信息差，我自己是帮不上什么忙的。
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