前两天和一位好友深夜聊天，没聊两句他就开始向我倒苦水：他本身学历背景不错，自己也有项目作品，想换工作，结果投出去的简历都没下文。
别说涨薪了，连平薪的都找不到。他心态挫败，间歇性想离职，但房贷压头上不敢轻举妄动，真不知道该怎么办。
听到这我也只能叹口气。
前段时间几家大厂裁员消息传的厉害，很多人来私信问我职场相关问题。
今天我就索性和大家谈谈关于现阶段大环境，自己的看法，希望看完的朋友能有所收获。
直接说结论：今年，听我句劝，除非有了下家，否则我真的劝你别轻易离职。
为什么？
因为各企业的大考可能才刚开始，很多企业远没到触底反弹的阶段。
大厂思虑重重，小厂更是举步维艰。这三年，各行各业裁员降薪早已不是新鲜事，都快见怪不怪了。
但裁得人多了，招得少了，供过于求，同个岗位的门槛就变相升高了。
举个最简单的例子：团队现在需要一个开发，需要5年以上相关工作经验。现在来面试的一众人里，工龄年龄相差不大的前提下，来了个有大厂项目工作经验的，要的不多，期望薪资在合理范围内。
你是老板，你更愿意要谁？
于是现阶段再找工作相对更难了。
了解到身边不幸被停薪优化的，除非是一人吃饱全家不愁的小年轻，可以坚持自己的原则，做好打持久战的准备。
剩下30往上的，基本都是找了一段时间后坚持不住，完全放弃自己的底线，接受被企业大杀价后上班续上工资。
有小部分，甚至还需要下班后兼职补贴下家用。
别天真地觉得自己职场上过去这三年都没遇到什么大挫折，往后理所当然顺风顺水了。
也许裁员降薪还没轮到你头上，但不代表不会到你头上。
就像某AI龙头公司，之前股价翻了将近5倍，表面是光鲜亮丽。
突然无预兆批量裁员，一度裁上了脉脉热搜，这才被扒出这两年营收不利。
企业大多如此。变差是逐日累计，表面看不出什么异样。
等出大问题需要用手段来解决时，最直观感受是轰然坍塌。
今天可以给你照发奖金，明天也可以直接通知你整个部门被拆分，甚至直接干掉你。
没准哪天你就被动成为了失业大部队的一员。一旦失业，收入直接为0，支出仍然不减，现阶段又找不到同薪酬的工作，人一下子就容易焦虑。
说到这里，一些讨论失业的文章，大多都会让大家备足一年半载的现金流，来应对突发事件。
比如暂时失业，勒紧裤腰带，降低生活质量，这笔钱能让我们将就一段时日。
但生活是多维的，成年人面临的考验，远远不止随着年纪上涨而逐渐凸显的职场风险。
我自己一步步从大厂摸爬滚打后到自己经营这个公号，经历了太多，这些年也听到过不少失业后遇到意外一蹶不振的例子，因此常劝过身边人一定要未雨绸缪，居安思危，为自己以及家庭做好托底保障。
无论我提醒多少次，还是会有很多朋友不以为意，认为自己就是老天眷顾菩萨保佑的幸运儿，别人家的惨剧不会发生在自己身上。
但中年人其实比想象得脆弱多了。可能经历一些意外，一次失业，或者家人的一次重病就可能承受不起，被毫无情面地被踢下舞台。
互联网让很多程序员一跃而上成为中产，但也因此成为接下来最难的一群人。
当初凭借着时代的东风来到这个位置，当大风过后，才惊觉自己可能再也飞不起来了。
不管你现在是互联网打工人，还是自己出来创业做项目，我都希望你在金钱上，身体上，思想上做好准备，筑好堡垒。当风口停下来，中年不紧不慢到来时，我们也能够在跌宕起伏的时代里独善其身。
除了控制消费和减少不必要开支，重视生活风险，一次抵御外来风险家庭的托底保障也是必不可少。
这样，纵身一跃，踩到的是潮头，而不是被海浪吞噬。
毕竟，真正决定我们家庭生活水平的，不是我们当前积累的财富，而是面对风险时我们能守住的财富。
哪怕再不走运，至少也能托底，不会一夜回到解放前。
相信你们在我的反复劝说下，打算彻底做好一次家庭风险管控，却因为太过于系统以及专业，不知从何入手。
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做好保障规划后，他们还建议我把资产分成这四个部分打理：
①流动金：用于三年内日常消费、购物、旅游支出；
②保障金：生大病时轻则损失大部分钱财，重则搭进全部身家，提前做好规划减轻压力；
③储备金：孩子教育、婚嫁的资金，趁早规划储蓄，上大学、出国或婚嫁时取出来，就能直接覆盖开支；
④养老金：现在社保亏空大，如果晚年纯靠养老金生活，条件会下降很多，从现在开始准备，就能在退休之后提高养老生活品质等等；
全面帮我做到财务平衡，收支有序，不怕意外突袭。
规划完后，无论未来走向如何，面对怎样的突发风险，
我都能拥有充足的保障体系，同时还能守住现有财富不被意外侵袭。
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