Code1994的博客

由于知识点涉及较广，因此将题目整理成PDF格式

分享这些给大家，也是希望帮助大家，除了在技术上的精进和能力上的增长，也能在面试中更加从容地应对，通过这些学习和准备得到实实在在的回报和收获，多拿offer，涨薪翻倍！

在一般的互联网公司的技术人员的面试中，大概会经历3到4轮的面试，差不多2-3轮的技术面，还有1轮的HR面试，有人面试题是有关“目标”，有的关于“方法”，有的关于“算法”，有的关于“基础”。在小编看来，面试是找工作的第一道难关，原本以为面试都会问很难的问题，如果是更好的公司，可能问的问题越难。但近日，一位程序员在面试腾讯的过程中，也遇到一位面试官问的一个基础的不能在基础的题，问题是Int占多少字节。毕竟面试腾讯嘛，都肯定会以为会出比较难的问题，我相信几乎很多网友都是这样认为的。

对于 Android 的学习，很多小伙伴和我说不知道自己现在什么水平，也不知道现在自己算是到了哪个阶段。其实很简单，那句话怎么说来着，实践是检验真理的唯一标准。怎么实践呢？我感觉就是去面试。但很多同学可能一听面试，就慌忙摇头，觉得自己的水准还不到能面试的时候。可是哪有你想的那么复杂，面试无非就是去问你一些问题，你来回答。回答的上来就过，回答不上来就回去接着学。这就和我们从小到大在学校里，上课被老师提问一样，我们每个人都应该是面试强者才对。

以前的金九银十 = 国内应届生毕业金三银四 = 考研失败+秋招失败+海归毕业今年的金三银四 = 0：今年的金九银十=去年的金三银四+今年的金九银十。所以建议大家在今年的金九银十千万不要裸辞找工作，想要跳槽的也可以边工作边投简历，给自己留一条后路，。就比如说近期开招的平均月薪40k+、六险二金&上班不打卡、补充医疗保险 、 零食下午茶、甚至还能带薪撸猫…再比如就8月1日，仅前天一天，就有等15+名企开启秋招正式批：京东开放8000+校招岗位、比亚迪招3w+应届生、中信证券延长网申…

那么6月份快过去了，秋招它要来了！！！6.12，科大讯飞“飞行计划”正式启动，整整提前了1个星期！6.14，麦肯锡2024秋招全面启动，比去年提前了半个月之久；6.15，拜耳/腾讯提前批/宝马管培生网申通道开启；6.20，江苏银行秋招提前批开启网申通道，去年都没有提前批一说哦；6.28，OPPO校招提前批启动，比去年提前了3天；而根据以往推测，字节24秋招也将于7月初启动！

离职到现在已经有两个月了，由于行情确实不大行，面试机会非常少。这阵子我的心情都是处于一个很down的状态，个人的性格变得有些烦躁易怒，甚至发展到线下笔试都有不耐烦没有写完题的情况。这次的面试算是一个教训，告诉我必须要调整好自己的心态，至少在应对面试这件事上，一定要抱以敬畏和学习的态度去面对，而不是心浮气躁自以为是。其次是关于面试八股文的问题，八股文里面很多手写题，有些功能我用api很快实现就不管了，实际上自己也不确定如果不使用这些api自己会不会写。然后还有对笔试的抵触问题，这个也是我要去改变的一个点。

首先还是先抛出一系列的问题，大家搞清楚这些问题后学习 Kotlin 协程可能会轻松一点：1、什么是并发？什么是并行？2、什么是多任务？什么是协作式多任务？什么是抢占式多任务？3、什么是同步？什么是异步？4、什么是非阻塞式？什么是阻塞式？5、什么是挂起？6、什么是非阻塞式挂起？7、什么是协程？

谈薪资绝对是个技术活面试过程中，不少程序员聊起技术侃侃而谈，但到了谈薪资环节却犹犹豫豫要多了怕被拒绝，要少了自己憋屈，这该如何是好？

去年11月的时候，微博、脉脉、小红书等等社交平台开始流传出科技大厂华为将暂缓2023届的校招，甚至还流传出多个官方的校招群被连夜解散，一时间人心惶惶。而最早是从华为公共开发部某一校招群HR的公开回应被曝光到全网，还有官方认证的内部员工出来发生印证这件事，但随后帖子就被删除了！

金二银三跳槽忙，许多打工人的心都开始蠢蠢欲动，但心动却往往并不意味着行动。一方面，大环境如此，工作是否好找不好说；另一方面，求职着实是个累心的活。面试造飞机入职拧螺丝，看着真善美实际PUA，老板画大饼张张要老命…跳槽的大坑，数也数不清楚。而面试桌的另一边，HR心里也很苦：面试一个人入职另一人的事也不少啊。尤其是经历了22年的寒冬，更多打工人都担心今年是否依旧，但无论如何，年后跳槽已经成为了年轻职场人的新常态。

偷偷爆料下2022年各公司年终奖情况，也就亿点点羡慕…不少公司已经陆陆续续有年终奖的消息传了出来，这里给大家汇总了截止到1月 30 日。在默默羡慕的同时，，毕竟年终奖也是大家在找工作时的重要考虑因素。

这已经两月份了，马上就要到了一年中跳槽的高峰期了，我估计很多程序员朋友已经在密谋了，然而很多人因为跳槽经验有限或者认知不足，经常从一个坑跳到另外一个坑。今天的文章采取一问一答的形式，把这些常见的坑一一解决！

分享这些面试题，不仅仅是为了通过面试，更是为了让 Android 开发者基础更加的扎实，防止在开发中遇到很多奇怪的问题。

上周刚公布年终奖数据，明显比去年缩水一大半，都在说公司效益堪忧，不知道能撑到几时，部门陆续有人提出离职，大家都在物色新的机会。我有些慌乱，不知道该怎么办，要不要考虑跳槽？奖金缩水、同事离职、前途渺茫，一系列不稳定因素充斥着大脑，难免会滋生出焦虑和纠结的情绪。但跳槽不是“过家家”，也并非如一日三餐那般日日上演，尤其是面对错综复杂的职场环境，跳槽与否绝不是跟风他人的选择，而是需要结合自己的实际情况，做出客观理性的判断。

年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”这一招聘节奏和规律已经至少持续15年，这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖，发完年终奖后很多人会陆续看机会。但在2022年因疫情影响，更多的是“**投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃**”求职者们纷纷表示找工作太难。那么在2023年，疫情开放，是否会有更多的岗位开发，恢复以往互联网行业的热情。

今年年底疫情宣布全面解封，由于疫情带来的影响2022年可谓是近十年以来最低谷的一天，但在2023年，我相信将会是面试求职的高峰时期，如果此时手里有份高质量的面试宝典，那么你将得心应手面对考官各种问题。虽然不敢保证你能应聘上心仪的职位，但是能保证看完这些内容你的收获将超乎你的想象!内容点较丰富，建议找工作的小伙伴一定要慢慢细细品，我这里随意展示一下，保证不会让你失望!!!

2022这抓马的一年马上就要过去了，前两天有小伙伴给我留言：确实，在今年这个行情之下，还能保持“有恃无恐”的人，那他自身肯定得有两把刷子。谁不想当一个“技术大牛”？谁不想年纪轻轻就“年薪百万”？但“梦想美好，现实残酷”，所少人实际工作中做的事，跟大牛根本不沾边，常年忙于业务代码，究竟该如何成长？我的建议，不管自己现在是个什么境况，是躺平还是互卷，如果你想在这个动荡的市场中稳坐钓鱼台，

每年的9月和10月是互联网大厂疯狂招人的时期也是程序员们跳槽的黄金期不知道你有没有幻想过这样一个场景：大厂的面试官说恭喜你通过面试，明天来办理入职吧！今天，为大家整理了2022年Android大厂面试真题刷企业历年真题，助你轻松搞定offer你确定不看？你确定不转发？

到了年底大关，比没有年终奖更可怕的是突然的裁员、优化、末位淘汰…根据裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，2022年科技公司的已超过12万人。裁员之后，？成了一大难题…Android求职者普遍反映面试更难、竞争更激烈，大家都在困惑，如何准备才能够拿下offer？要拿下offer，首先要看招聘要求都有什么？刚好小编前不久拿到腾讯Android招聘要求及面试规则，总结出超高频的核心技能点：熟悉使用Android Studio、SVN、Git等开发工具熟悉Java/Kotlin开发语言。

Activity就像个控制器，不负责视图部分。Window像个承载器，装着内部视图。DecorView就是个顶级视图，是所有View的最外层布局。ViewRoot像个连接器，负者沟通，通过硬件感知来通知视图，进行用户之间的交互。RemoteViews翻译过来就是远程视图.顾名思义,RemoteViews不是当前进程的View,是属于SystemServer进程.应用程序与RemoteViews之间依赖Binder实现了进程间通信.用法通常是在通知栏//1.创建RemoteViews实例。

目前已经29岁了，985工科毕业，之前是在一家的国企，迫于住房压力，回到二线后找了一家私企，薪资涨了几千，就这样待了一年。在私企就有一个有个很大的区别，日常996，加班成为了常态，国家规定每周工作时间不得超过44小时，可我每周至少50H向上，各个项目无缝切换，甚至周末早上休息，都能被电话闹醒…有时候明明觉得工作很努力，却得不到认可，以至于深陷一种不平衡！内心经过一段时间的挣扎，整个人精神状态极差，一点工作的热情都没有了！心累了，心累了，然再也不想在私企了…

一、解决问题(BUG)只要是代码，就会有bug，只是说bug的多与少、深与浅罢了二、知其所以然如果我们需要将一个开源项目用到自己的项目中，那么就必须了解这项项目的优缺点，并深知原理，对部分细节（尤其是项目的优势、feature）进行深入研究三、学习看源码也是一种不错的学习方式（虽然不一定不是最佳的方式），尤其对于比较优秀的开源项目，能让人大开眼界四、改造。

不想贩卖焦虑，但实际情况是，今年的行情确实和往年没法比。前几天和一个字节的朋友聊到提前批，他说今年的 HC 只有 2000+，要知道前年同期是 3000+，去年则是 4000+，这意味着什么，大家应该是能懂的。>HC，Head Count，也就是人头数，指招聘名额，也就是某个职位需要招多少人。...

大家好，最近和一个BAT的高级工程师交流，得知他在准备面试。所以本文来说一下。我一直的观点是：未雨绸缪。建议大家平时在工作之余要去提升自己的竞争力，为未来做备份准备。有空的时候经常去别的公司面试下，让市场检验自己有几斤几两，也督促自己去提高技术水平。我平时经常看如下不错的公众号的技术文章，他们经常写一些面试经验、面试题解，也整理了很多免费的系列资料和学习资料，他们踏实而不浮躁、不贩卖焦虑。希望大家一起进步，时刻准备着。...

这一次的知识体系面试题几乎涉及到 全部Android 知识点模块，其内从UI布局到Framework再到性能优化等多个方面的知识点。这一套 Android 面试必备系列文章。是整理自己学过的知识和同事之间分享的各大厂面试题，让其成为一套体系，方便日后查阅。现在不少 Android 开发者还比较迷茫，没有形成自己的一套知识体系。希望这一系列的文章能够帮助他们。由于文章篇幅原因，小编只展示了部分的目录和内容，有需要获取面试体系文档的朋友点击文末卡片直接领取。...

大家好，我是Code。前几天我将各个大厂的高频考点以及Android岗需掌握的核心知识整理出的Android核心知识大全分享给了大家，今天为了能让看过这份资料的小伙伴更加好地去理解和灵活运用。小编今天将把前段时间和那份资料一块儿收集的1600道Android岗大厂面试真题分享给大家，并附上详细的答案解析供大家消化吸收。以上就是这篇文章的全部内容啦！希望现在如果迷茫的小伙伴们看完能够找准好自己的方向努力拼搏，对于想跳槽和升职加薪的小伙伴能够让自己的技能更上一层楼!优快云官方认证二维码免费获取↓↓↓。....

半年后，我正式开始了全面的大厂面试之路，在三个月的时间里，

最近感慨面试难的人越来越多了，一方面是市场环境，更重要的一方面是企业对Android的人才要求越来越高了。基本上这样感慨的分为两类人，第一，虽然挂着3、5年经验，但肚子里货少，也没啥拿得出手的项目，自己还意识不到问题；第二，自身有技术追求，但欠点儿火候，多练习多吸收知识，锤炼一下问题不大。拿我自己来说，早几年也是心比天高，觉得自己特了不起，结果往往一面试就发虚，大部分人都经历过这样一个不自知的阶段。后面见识多了，再主动多跟着大佬学习，薪资就能相对顺利地随着经验积累增多一路涨起来。之前私圈分享过的面试真

文末有福利春进入到中后期，相信有一部分同学手里已经有几个offer了，他们中有一部分为了追求更好的offer，还会再去参加面试。在这种情况下，面试官或者HR很有可能会这样问：“你现在有几个offer了呢？”对于这个问题，有过来人是这样评价的：这就像去相亲时女方问你有过几个前任一样，说没有，对方也许会怀疑你这个人是不是自身有问题，或者认为你没有经验；说谈过太多次吧，对方会认为你花心，虚浮。简直就是一道送命题。确实，如果回答没有offer，就担心面试官会怀疑你的求职竞争力，如果说自己有其他offe