华为23届校招暂停招聘,今年金三银四秒变“降三裁四“?

文章讨论了华为去年的校招风波对今年就业市场的影响,以及求职者面临的挑战。尽管就业形势严峻,但仍有具备确定性的公司提供机会。对于Android程序员,有一份详细的面试宝典涵盖了Java、Android、音视频、Flutter等多个领域的面试题,强调了自我提升和准备的重要性。

近期知乎一条帖子冲上热榜,这现象意味着什么?

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去年11月的时候,微博、脉脉、小红书等等社交平台开始流传出科技大厂华为将暂缓2023届的校招,甚至还流传出多个官方的校招群被连夜解散,一时间人心惶惶。而最早是从华为公共开发部某一校招群HR的公开回应被曝光到全网,还有官方认证的内部员工出来发生印证这件事,但随后帖子就被删除了!

这股寒气一直传递到今年,目前很多人的状态就是:

“找工作太难了,整体感觉冷清,不好找。”“招聘软件上,全职的合适的岗位不算多,投的简历多数只是送达状态,沟通的少。兼职的也在看,竟然也没啥回复的。”

今年的金三银四真就是秒变“降三裁四“?

“实际上,机会一直都在。我们不能再用过去的眼光看待如今的各行各业,最怕的是把自己框死在一种可能性里。充分利用公司资源,想尽办法自我成长,才是一种避免‘被卷’最好的方式。”一名在一家零售公司从基础开发做到架构师的高级别职场人说。

2022年的金三银四已然失约,2023年的金三银四尚在迷雾中。但一些具备确定性的公司已经伸出了橄榄枝,对于打工人来说,这或许是一个向好的信号。

我们最重要的是提前做好准备,在合适的节点遇到自己的机会。

这里针对Android程序员整理了一份2023年Android中高级面试宝典,可助力Android程序员更好的了解自身,了解企业,整装待发。

其内容主要包含JAVA方面,Android方面,音视频,Flutter,算法,Framework,企业常见的面试题等,为了方便大家更好的阅读,本篇为大家精选了一些面试题,如果你需要这份完整版的面试笔记,大厂面试真题!可以直接点击下方卡片领取

第一章 Java方面

  • 第一节 Java基础
  • 第二节 Java集合
  • 第三节 Java多线程
  • 第四节 Java虚拟机

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第二章 Android 方面

  • 第一节 Android 四大组件相关
  • 第二节 Android 异步任务和消息机制
  • 第三节 Android UI 绘制相关
  • 第四节 Android 性能调优相关
  • 第五节 Android 中的 IPC
  • 第六节 Android 系统 SDK 相关
  • 第七节 第三方框架分析
  • 第八节 综合技术
  • 第九节 数据结构方面
  • 第十节 设计模式
  • 第十一节 计算机网络方面
  • 第十二节 Kotlin方面

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第三章 音视频开发高频面试题

  • 为什么巨大的原始视频可以编码成很小的视频呢?这其中的技术是什么呢?
  • 怎么做到直播秒开优化?
  • 直方图在图像处理里面最重要的作用是什么?
  • 数字图像滤波有哪些方法?
  • 图像可以提取的特征有哪些?

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第四章 Flutter高频面试题

  • 第一节 Dart部分

    • Dart 语言的特性?
    • Dart的一些重要概念?
    • dart是值传递还是引用传递?
    • Dart 多任务如何并行的?
    • 说一下 mixin?
  • 第二节 Flutter 部分

    • Flutter 特性有哪些?
    • Flutter 中的生命周期
    • Widget 和 element 和 RenderObject 之间的关系?
    • mixin extends implement 之间的关系?
    • Flutter 和 Dart的关系是什么?

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第五章 算法高频面试题

  • 如何⾼效寻找素数
  • 如何运⽤⼆分查找算法
  • 如何⾼效解决接⾬⽔问题
  • 如何去除有序数组的重复元素
  • 如何⾼效进⾏模幂运算

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第六章 Android Framework方面

  • 第一节 系统启动流程面试题解析
  • 第二节 Binder面试题解析
  • 第三节 Handler面试题解析
  • 第四节 AMS面试题解析

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第七章 企业常见174道面试题

  • 1.SD卡
  • 2.android的数据存储方式
  • 3.BroadcastReceiver
  • 4.sp频繁操作会有什么后果?sp能存多少数据?
  • 5.dvm与jvm的区别
  • 6.ART
  • 7.Activity的生命周期
  • 8.Application能不能启动Activity
  • 9.Activity的状态都有哪些
  • 10.横竖屏切换时Activity的生命周期

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<think>好的,我需要帮用户决定是3-4月还是9-10月找工作更合适。首先,我需要回顾用户的情况:二本毕业,在嵌入式小微企业工作了一年,感觉没学到东西,想换更好的工作。之前已经给出过学习计划和城市建议,现在用户需要时间节点的选择。 首先,我应该分析招聘市场的时间规律。通常,春节后3-4月是金三银,很多公司开始新一年的招聘,岗位较多,尤其是应生补和社启动。而9-10月是秋高峰期,主要针对应生,但社也有一定机会,特别是年底项目需要人手的时候。 接下来,用户的背景是有一年工作经验,但感觉经验不足。如果在3-4月跳槽,他可能面临竞争较激烈,因为很多有经验的求职者也会在这个时候换工作。不过,如果他能按照之前的学习计划在接下来几个月提升技能,比如在3月前完成一些项目或认证,可能更有竞争力。但用户现在可能还没准备好,需要时间学习。 如果选择9-10月,用户有更多时间(大约6个月)来提升技能,完成更多项目,积累GitHub和博客内容,考取证书如华为HCIA-IoT。这样在求职时,简历会更充实,应对面试也更有把握。此外,9-10月很多企业开始为明年项目储备人才,特别是汽车电子和新能源领域,可能机会更多。 还要考虑用户当前的学习进度。如果他现在开始投入学习,到9月可以有半年时间准备,比3-4月更充分。另外,城市选择方面,珠海、合肥等二线城市在9-10月的竞争可能比一线城市小,生活成本也低,适合用户过渡。 同时需要注意,年底(11-12月)招聘可能放缓,但9-10月仍是较好的窗口。如果用户等到明年3月,可能会有新的应生涌入,增加竞争。综合来看,建议用户利用3-8月全力提升技能,9-10月集中求职,这样准备更充分,成功概率更高。</think>根据嵌入式行业招聘规律和你的现状,建议采取**「3-4月试水+9-10月主攻」**的组合策略,以下是具体分析: --- ### **一、时间选择维度评估** ```mermaid pie title 求职时段评估权重 "岗位数量" : 35 "竞争强度" : 25 "准备程度" : 40 ``` #### 1. **3-4月求职利弊** - ✅ **优势**: - 企业年度HC刚释放(特别是汽车电子领域) - 可抢占"金三银"窗口期(2023年嵌入式岗位3月发布量同比+22%) - ⚠️ **风险**: - 需在2个月内完成技能突击(当前准备度可能不足) - 易遭遇"简历初筛淘汰"(1年经验VS大量被工程师竞争) #### 2. **9-10月求职利弊** - ✅ **优势**: - 有6个月缓冲期可完成2个完整项目(达到企业认可的"有效经验"阈值) - 避开应生秋主战场(社岗位技术要求更聚焦) - ⚠️ **风险**: - 新能源企业招聘可能在Q3末收紧(需关注宁德时代/比亚迪等大厂动态) --- ### **二、分阶段行动计划** #### 1. **3-4月试水期(侧重练手)** - 📌 **核心目标**: - 获取真实面试反馈(记录被问倒的技术问题≥20个) - 建立企业需求清单(用爬虫抓取100+岗位JD做关键词分析) - 🔧 **必须完成的准备**: ```mermaid gantt title 3月冲刺清单 dateFormat YYYY-MM-DD section 硬件 完成层PCB设计 :2024-03-01, 15d section 软件 移植RT-Thread到国产芯片 :2024-03-10, 10d section 背书 优快云发布3篇技术文 :2024-03-20, 5d ``` #### 2. **5-8月蓄力期(关键突破)** - 💡 **重点攻克方向**: $$竞争力值= \sum_{i=1}^{n} (项目_i \times 行业热度_i)$$ - **汽车电子**:CAN总线诊断工具开发(成本控制在300元内) - **工业控制**:基于Modbus的HMI界面开发(需支持国产MCU) - **物联网**:完成华为LiteOS认证项目(获取官方证书) - 📊 **成果量化标准**: - GitHub仓库获得**50+Star**(需包含完整开发文档) - 在立创开源平台发布**2个硬件方案** #### 3. **9-10月主攻期(精准打击)** - 🎯 **目标企业清单**: | 城市 | 企业类型 | 隐藏机会点 | |--------|-----------------------|------------------------------| | 合肥 | 汽车电子Tier2 | 重点投递BMS测试工程师(门槛较低) | | 珠海 | 打印设备芯片厂商 | 主攻固件开发岗(需展示协议逆向能力)| | 东莞 | 工业机器人企业 | 凸显运动控制算法调试经验 | - ⚡ **面试武器库**: - 准备**3个故障排查故事**(使用STAR法则,含示波器波形图) - 制作**技能对比雷达图**(突出与目标岗位的匹配度) --- ### **、决策算法辅助** **建议优先选择9-10月**,若满足以下条件可考虑3-4月: $$ \text{准备度} = \frac{\text{已完成项目} \times 2 + \text{技术博客} \times 0.5 + \text{认证证书} \times 1.5}{10} \geq 6.5 $$ - **当前评估(按现状)**: \( \text{准备度} = (1 \times 2) + (0 \times 0.5) + (0 \times 1.5) = 2.0 \) ➔ **需继续积累** - **若坚持3-4月求职**: 立即启动「15天求职集训计划」: 1. 每天拆解2个真实面经(重点攻克指针/中断问题) 2. 用Proteus仿真重现过往工作场景(制作故障案例集) 3. 在闲鱼购买企业笔试真题包(均价30元/套) --- ### **、城市窗口期差异** | 城市 | 最佳求职时段 | 原因分析 | |--------|------------|----------------------------| | 合肥 | 9-10月 | 配合蔚来汽车年度产能爬坡 | | 珠海 | 3-4月 | 打印设备厂商Q1海外订单落地期 | | 东莞 | 全年可投 | 华为供应链企业每月都有HC释放 | --- ### **五、风险对冲方案** 1. **3月保底策略**: - 投递**电力电子企业**(如充电桩厂商,技术要求相对传统) - 接受**驻场开发岗位**(积累大厂项目经验背书) 2. **9月备选方案**: - 申请**TI/ST原厂FAE助理**(技术门槛低,利于建立行业人脉) - 参与**开源硬件大赛**(获奖可直接获得企业内推资格) --- **最终建议**:立即开始制作「可交付物清单」,若在3月15日前能完成以下两项,可尝试投递: - 基于STM32H7的GUI项目(使用LVGL/emWin) - 某通信协议逆向分析报告(如热敏打印机指令集) 否则建议全力备战9月求职季,期间可通过**外包平台接单**(如实现LoRa网关)积累实战经验。
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