34、灵活工作模式：人才、效率与企业发展的新路径

灵活工作模式：人才、效率与企业发展的新路径

人才招聘挑战与应对策略

在当今的职场环境中，企业面临着严峻的人才挑战。2021 年，一项针对 55 个行业约 120 位 CEO 的联合调查显示，57%的 CEO 认为，企业目前面临的最大挑战是寻找优秀人才。如今人才池并未缩小，但需求却大幅超过供给。员工不再仅仅关注薪酬和福利，他们更看重工作能否带来挑战、传授新技能，以及是否有灵活的工作选择。此外，51%的 CEO 认为，留住顶尖人才是企业面临的第二大挑战。

传统的工作模式中，公司会在能吸引具备所需技能员工的城市设立办公室。每个城市都有一定数量的专业人士，其中一部分愿意搬迁，还有一部分则倾向于不长途通勤，他们会选择在自己所在区域的公司工作。从企业的角度来看，吸引优秀人才至关重要，这也是企业在昂贵城市的市中心设立办公室的原因。然而，如果企业能够通过招聘远程员工来扩大人才搜索范围，就有可能以更低的成本获得优质资源。当招聘人才成为巨大挑战时，要求员工在办公室工作的企业就会处于劣势。因此，破解人才密码的关键在于扩大搜索范围，以获得人才所能提供的最佳价值。

远程工作与生产力

多项研究表明，远程工作对员工的生产力有积极影响。Owl Labs 每年都会进行一项名为“远程工作状态”的调查。2021 年 9 月，他们对美国 2050 名全职远程工作者进行了访谈。结果显示，67%的受访者表示远程工作提高了他们的生产力，24%的人认为与在办公室工作时差不多。这意味着超过 91%的受访者声称在家工作时生产力要么提高了，要么保持不变。同年，Flexjobs 进行的另一项研究也得出了类似的结果，95%的受访者表示他们的生产力有所提高或与在办公室时相同。其他大学和私人机构的研究也证实了这一点。