首篇中肯的文字

XX总经理，您好

    我想从以下几个方面说些自己的看法和感受：

人性化管理

    幸福感和优越感都是比较出来的结果，比较出幸福和优越，比较出不幸福和不优越。讲求细节不单体现在对外的客户管理上，还应体现内部员工的管理上，尽可能为职工着想，提供尽可能多的便利条件。在同等待遇下，也许就差一份可口的工作餐。在物价上涨和保险金基数提高时应该考虑到工资的调整或补助，适时的进行一些安抚工作。团结力和凝聚力更多时候要靠公司来充当粘合剂。不能总觉得“自己人不是外人”。例如我们研发部加班是再所难免，吃不上饭的情况多次出现，为了不影响进度要饿肚子坚持到最后。

   需要灵活的管理制度，宽松的工作氛围。灵活管理才是人性化管理，应考虑员工的差别，如年龄段，所从事的工作等。比如中秋节发礼品，或许并没有到考虑年轻人的喜好和需要。在进行项目开发时，常常是“夜不能昧”，一个方案在头脑中反复的推敲着。早上上班的第一件事就是把昨晚想到的方法立即实现出来。你能说我们是工作了八个小时吗？为了一个任务，我们往往会付出更多。国家规定是我们的底线，最低保障。能否在实际工作中更好的来完成国家的规定，更多的体现公司对职工的关怀呢？例如，年假在保证总天数不变的情况下能否分开休呢。

对岗位职责认识

在研发过程中，对产品的理解会不断的加深，能够提供产品推广必须的更准确的资料。各个部门不能生活在竖井中，新情况和新问题要及时沟通。对外宣传资料要随产品的升级及时更新（如，网站上的产品资料）。对外包项目和技术产品的把关及跟踪，以期获取较为完备的信息资料，便于日后维护工作的展开。

职工宿舍

“前门开店，后门住宿”，想起了“旧社会”的种种好。住房问题成了问题，要在路上浪费很多时间，要考虑下个月住在哪。彻底解决住房问题，我们还需要时日。而当前公司所在的位置，租住房屋寻找合租对象成了问题，朋友和同学多在朝阳和海淀工作。刚来公司时，听说有宿舍可以住，也是决定留下工作的一个条件。

 

在工作和生活的确存在很多疑问和想不通，说出来也许是一种发泄，就在写这些话时仍然是有很多顾虑。希望您能理解我们的情绪，考虑到我们的实际情况。本着对公司发展的关切，才说出这一番话。可喜的是，公司的各项管理正在不断的改进和提高。说到的问题也多已做了改进。不管怎样，我该做的事情一定会用心去做好，请您放心。

谨祝工作顺利，新年快乐！

                                      研发部 XXX

                                                                      2008-1-21

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