见字如面，我是军哥！
最近几个月不是给程序员，运维，大数据开发，产品等同学做面试嘛，发现 4个共性问题，我觉得这些问题对于技术人很普遍，今天总结分享一下，对你的成长一定有帮助。
1、员工思维
就是公司就给我就发这么多工资，我凭什么想那么多干那么多事，差不多就行了。这种思维看起来没问题，很合理，但是你要明白有的人成长快，有的年终多，有的晋升快，大概率是干的多导致的结果，一分耕耘一分收获在这里形容很恰当不过了，不信你可以私下问问你的领导。
2、业务问题只看表面，复杂的业务也不想过问
很多人对于很多业务问题只看表面，对于产品为什么要这么设计，业务人员怎么用都是不知道了，结果自己系统设计的时候不是需求了解不足就是想当然，这样就导致后续一堆问题，其实有时候多问问，多思考一下，很多事就避免了。
3、舒适圈习惯了
技术只限于会用，至于为什么这么用从来不想过？比如自己业务某些场景用mongodb，用的也挺好，但是这个场景为什么要用 mogodb 而不是其他，说不上来。
4 、不站在全局考虑问题。
这样主要表现在业务场景需要这么做，但是技术实现可能不完美，可是他不去想办法解决，最终体现就是先这么用，以后再说吧。
这样直接结果就是，聊他的项目的时候讲不清楚懵懵的，给面试官的印象可想而知了。
综上，希望今天这篇文章对你帮助！
全文完，觉得我说的不错的话点个赞或者在看吧！
最后，我的直播形式有重大变化，想试试周末连麦的方式来跟大家互动给大家解决问题。
所以，你若有工作上或者职业上的困惑，或想搞个副业无从下手，或快35岁了还在一线当大头兵不知道如何破局的。
欢迎本周六晚上 21 点来直播间「语音连麦」，当然欢迎你带着你的其他个性问题来直播间提问，我知无不言，我们不见不散哈～
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