IT行业寒冬期：程序员如何应对与提升,-优快云博客

见字如面，我是军哥！

时间过的真快，这一转眼到八月了～

为了证实今年没有金九银十，我找了 10 位左右猎头朋友和多位一、二线互联公司HR，猎头朋友的回复是别说金九银十，今年铜九铁十都没有，HR朋友的回复是整体环境都不好，公司维稳控制成本，基本不招人，还会偶尔裁员。

另外，我认为今年没有金九银十的深层次原因是，首先，市场上程序员的供需失衡，简单点说就是程序员太多，招人的企业太少，其次，IT行业本质是服务行业，它依附在各行各业的基础上，也就是说各行各业目前都不太好，IT行业也不会好。

这几天，还听到有专家预测这波经济周期 2026 年左右经济会回暖，军哥希望这个回暖早一点到来，但是在没有到来之前，我给各位程序员两个真诚的建议：

1、不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞

重要的事情说 3 遍！

对于绝大多数的人，个别非常牛逼的除外，如果你对目前工作不太满意，也不要裸辞，因为现在找工作太难了，大部分人失业几个月找不到工作都会焦虑的，请不要把自己弄到这种尴尬之地。另外好好去复盘一下自己，看看自己技术或者业务有哪些短板，静下心来好好沉淀一下并把短板补齐然后骑驴找马。

2、提升自己的很难被替代性

如果对目前工作还算满意，那么建议提升自己的很难被替代性（不可替代是不可能的哈），一般来说程序员的综合能力在团队里都是金字塔结构，所以你要非常客观地看看自己在金字塔的底部还是中部，找到自己的位置然后尽量在半年到1年往上迁移一步，你的很难被替代性也就增强了。

另外，在职场一定不是纯技术能力的竞争，而是综合能力的竞争，所以你一定看到很多比你技术差还混得得好的人，所以多看看人家长处来补充自己短处是非常必要的。

最后，我想说，大多数的技术人不会根据自己的优势/兴趣做职业规划，职场之路走的崎岖无比，本周六我专门来直播分享下，技术人在不同年龄阶段，比如25岁到30岁，30岁到35岁，如何做职业规划？又如何破局技术人的 35 岁危机？当然，也欢迎带着你的个性问题来直播间提问，我们不见不散呀～

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今年跳槽没有金九银十！