百万JAVA程序员最关注的问题：今年的“金九银十”还在吗？

大家都知道由于今年年初疫情的关系，所以今年的“金三银四”并没有如约到来，反而很多企业出现了大批裁员， 导致大家都没有企业可跳。

而现在8月份也都已经过了一大半。那么问题来了，今年的金九银十到底还存在吗？

想要弄清楚这个答案，我们首先要知道为什么会存在“金三银四”与“金九银十”，其实我们一般只知道一年中有这两个季节是跳槽高峰期，好像好多企业都在大力招人，投简历的成功率以及拿到Offer的成功率自然就”蹭！蹭！蹭”往上飙了，作为越跳槽工资就越高的程序员们自然不能放过这个机会。

OK，那么为什么企业都选择在这个时期大力招人呢？

“金三银四”不难理解，因为每年的三四月份都是刚过春节，老员工们拿到年终奖金，该离职的离职，企业也都进入了一个休整期。

当然很多企业为了新的一年发展，自然也计划了新的一年业绩指标，而为了实现今年的指标，当然得大力招人了！

而且在老板们看来上半年假期少啊，非常适合磨炼新员工，“嗯，这个员工吃苦耐劳，适合培养。”

所以，“金三银四”是为了培养新人，如果能找到能和公司一起携手完成年终目标的人那当然就更好了！

但是，人算不如天算， 也是今年疫情的原因，公司的业务量肯定会受到影响，为了保险起见，首要目标当然是要活下来，只能减少支出，该裁员的裁员，哪还敢招新人培养？所以“金三银四”自然就和大家say拜拜了！

 

如果大家觉得我分析的有道理，那么就继续往下看
所以“金九银十”呢？到底还有没有希望？
有人就会说，每年的大学生那么多，今年也一样啊，总不能好不容易度过疫情之后，再让这些人饿死吧！

但是和企业家们说这些肯定是没用的，因为企业的最根本问题还是建立在盈利之上！那要看群众的报复性消费有没有到来？要看企业的成单量是否有回暖？要看今年的双11，双12是否还能连续再创新高？所以羊毛还是出在羊身上呗！

 

但是其实回顾上半年也能找到一些答案，没错！现在就业环境确实没有之前好了！但是身边的朋友也有很多找到新工作了啊。

不仅如此，还有一个朋友跟我炫耀说：自己还进了美团(不黑不吹，真的不是去送外卖)，年薪比之前还上涨了十几万！真的酸！

按他的口气是这么说的：之前进大厂，没个985,211，人家都懒得看你，

但是现在不一样了，有个3-5年经验，就能去技术面了，想去的话，还能帮你内推！

要我分析的话，像美团，饿了么这类互联网+企业今年更像是遇到了契机一样，有市场就会有需求！

所以如果想要跳槽互联网公司甚至大厂的话，可能行情还要好上一些。

那么，如果要跳槽互联网企业的话，又需要掌握些什么技能呢？

这里我也整理了一份java架构师的成长路线图以及对应阶段的面试题和视频资料

 

 

 

 

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