跳槽最容易踩的 3 个坑！

见字如面，我是军哥！

最近好多人面试找工作，但是很容易踩坑，以下三个是我踩过的坑，我认为非常高频，所以写一篇分享给你，希望对你有帮助～

1、选错行业和公司

当你选择了夕阳行业比如房地产这种，就算你个人技术再牛也没用，为什么？因为成长的平台走下坡路，所以正确的办法是选择朝阳行业比如新能源、工业互联网、芯片等。

另外对于公司的选择，尽量选择本行业top的公司，因为top的公司各种资源/融资/人才都很容易形成垄断，大概率会越来越强，你加入其中必将受益～

2、 选错了部门

不论大厂还是中小厂，当你选择了边缘部门，注定在公司里得不到大领导的重视也别想拿到更多资源，而往往还是被“毕业”的重灾区，如果你还是边缘部门的非核心岗位，那基本是双废，为什么？因为非核心岗位业务不值钱，也没什么技术挑战成长也慢。所以正确的做法是选择核心部门。

那至于如何判断是否是核心部门？其实也简单，就是直接给公司赚钱最多/负责公司最重要业务的部门。

3、选错领导

你必定浪费了大好的时光，哪里需要搬哪里，天天让你CRUD，常驻舒适区，技术等技能不但提升缓慢，还会被天天各种 PUA 搞得心情很差，郁郁寡欢，彻底沦为领导升职加薪的工具人。所以正确的做法是选择技术和管理格局都在线的领导。

当然，怎么分别对方是否是好领导，不太容易，我的办法是反问一下我比较关心的问题，看他的回答是否自己满意，还有一个办法就是找认识他的人侧面打听，屡试不爽。

最后，最近找工作的人蛮多的，我搞一个「面试专题」的直播，时间定在明天本周三 21：15 ，不见不散～

最后的最后，我最近开了一个1V1咨询，帮各位解决难题，对职业规划/求职 offer选择/技术难题/晋升/带团队/转行/副业等任何职场难题，都可以找我付费咨询，联系方式后台留言哈。

「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！

另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」

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