见字如面，我是军哥！
有读者问我，普通程序员和技术大佬的差别是什么？
我觉得除了一些底层的认知和思维差异之外，最大的差别是学习方法和定目标的能力。
今天来聊一聊这个话题。
1、学习方法
谈到学习方法，很多人认为就是看书，找视频学习等等，然后没看多少就坚持不下去了，或者坚持看完一到实践就不会了，所谓一看都懂，一用就废～
那怎么办？
简单一点来说，我认为好的学习方法的本质是学了以后马上实践，然后内化成自己的方法论并且分享给更多的身边人，那身边的人肯定有很多问题，继续通过解决这些问题夯实你的所学，然后重新修正自己的方法论。
我在职场时就是用这个方法，屡试不爽，如今我则通过写公众号或者发视频，让更多的人给我反馈，这学习的速度就更快了。
不过这不是学习方法的全部，好的学习方法至少还要包括怎么利用时间（毕竟大家上班还是挺忙的，周末休息的时候只能躺尸）？那么多知识到底要学什么？怎么学除了上面说的还有什么容易实操的办法么？等等。
由于今天写文章时间有限（写文章的此刻是早上7点半了），我准备周三晚上直播来把这事讲透，文章尾部点击预约～
2、定目标
除了以上聊的学习方法之外，我观察过身边近百位技术总监/架构师和 CTO ，我得出一个结论，大佬有一个非常牛逼的能力就是定「明确目标」的能力。
就拿职业规划来说，80% 的人完全没有目标或者目标极其模糊，这是成长缓慢的最重要原因之一。
为什么呢？
因为没有明确的目标或者方向，那么再怎么努力也是到不了彼岸或者时间被拉长。
那么对于 30 岁左右的程序员，我认为各位目标就是尽快成为一名技术（业务开发/基础架构/运维开发/大数据/前端/测试）专家（对标阿里 P7 ），并且要尽快了，因为年龄和能力不匹配了，现在大量的 95 后杀入职场，前浪不努力，就会被拍在沙滩上。
当你成为技术专家之后，后面的路可以是高 P 或者技术管理都可以，这时候的能力模型就从单一的技术维度提升为多位的综合维度（业务/产品/管理/技术深度），如果拿 T 型或者 π 型或者 卅 型人才来做类比，那一竖就是某一个领域的技术专家，并且这一竖要足够深哦。
当然，在成为技术专家的路途之中，有很多艰难险阻，并且之后的职场生涯也并非一帆风顺～，我就是厌倦了职场，也想看看自己在离开公司之后，自己到底有多少能耐，才选择自己干，如今过的也很好，只是危机意识多了更多而已～
最后，本周三晚上 21 点，我来开一个直播深入聊聊，点击下方直接预约，不见不散～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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