见字如面，我是军哥！
前几天看了一篇虎嗅的文章，说今年金三银四的 IT 人才招聘不香了！
为此，我很是不解，问了寻找答案，我找了五位中大厂的 HR 和多位猎头朋友了解了一下，得到的回应是这样的，基本今年的程序员和产品经理的 HC 很少，基本是走一个招一个，也有很少几个公司招人，但是都是需要 P7 或以上级别的，另外往年年薪涨幅 30% 很正常， 今年可不是那么容易了，今年的要求更高，HR 一句话总结今年招聘从量向质转变！
为此，我与各位分享三个真诚的建议：
1、千万别裸辞
如果是往年，裸辞就裸辞了，今年人才市场供给大于需求，所以各位一定不要裸辞，因为在职找工作心态更好，也不容易谈 offer 被 HR 压薪。当然我也深有体会，可能在公司真的干不下去了，但是你请记住，你有房租/房贷要还，你有孩子或者父母需要抚养，你就不会那么冲动了！
当然，有的时候是真的熬不住，度日如年，我在职场时也曾有这种煎熬的状态，我建议你请个短假，找点自己喜欢干的事分散一下注意力，释放压力和焦虑，然后满血了再回来搞起！
2、降低期望
如果你所在的公司真的呆不下去了，真的想换工作，请降低期望（当然你在同龄人特别牛逼除外）。
不要希望涨幅太高（年薪30%以上），从新岗位和自己职业规划相符、领导靠谱、中大厂平台、核心业务、重要岗位等多维度综合考虑哈。按这种思路，虽然现在还不那么值钱，未来一定是值钱的，嘿嘿！
3、沉淀一下
如果一时找不到自己期望的工作（或者去公司不久），请不要灰心，那么就通过面试过程或日常工作去看看自己哪里不足？比如技术深度和广度不够，部分知识或软技能有盲区等等，然后对于技术专业相关，我特别推荐你找相关的好书来仔细研究，请沉下心一步一个脚印，坚持下去，没有什么速成的办法，这是最笨的但也是最快的办法！
以我为例，我 2015 年在那家 P2P 公司《跳槽涨薪 50%，却遇到一个怂货领导！》 干不下去了，但是去找工作也找不到合适的，我就熬了半年把技术总监需要具备的技能，一个一个补齐，后来果然皇天不负苦心人，我成功应聘上饿了么技术总监。回头想想，这一切都值得，我相信你也可以的！
最后，打一个广告，我的《技术经理训练营》在招人了，预计月底开课，有需求者详见文章哈《我开课了！》！
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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