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见字如面，我是军哥。
我的读者群有读者提问，为什么公司都要对员工的薪资保密？公司还说这是高压线。
要回答这个问题，也不是一两句话可以说清楚，我决定写一篇与你分享！
当然，今天讨论的前提是，员工在公司同级别或者相差一个级别，下面请容我一一道来！
1.同一级别/同一岗位上，不同任职者的薪资差距
我在知乎上看有一位资深HR分享了一组专业数据：
在中国现在的情况下，一个公司同一个级别的同一个岗位，如果管理体系比较成熟且管理严格的话，可能最高和最低也要相差1.5倍（同一个级别上的同一个岗位，有人拿1万，有人拿1万5，这还是成熟的管理体系），而在很多管理体系不成熟的公司，甚至这个差距能差3倍以上（想象一下，同样一个级别上的同一个岗位，有人拿1万，有人拿3万以上，而且这里面没有任何腐败问题，单纯的市场问题）。
关于以上数据，3倍我没见过，1.5倍真的还挺多的。
军哥待过两家还算蛮大的公司，一家饿了么，一家贝壳某房。
比如饿了么，2015年公司融资E轮，公司愿意花大把钱去社会上找技术或产品人才，这期间很多新来的员工普通比老员工工资高很多，这还不算啥，2015年公司对于人员定级定薪也都是拍脑袋，同一个级别（比如P6、P7） 薪资差个8千，1w太正常不过了。
直到2016底，公司有专业的 HR 来管这事，这才稍微好了一些。
再比如贝壳某房，我当时加入时，公司已经有成熟的管理体系了，但是还是会出现 P5 同学的薪资比 P6 的高。
再比如今年美团的应届生年薪就35w+，还不是倒挂一批老员工，这其实也跟公司想搞企业品牌营销（PR）有一定关系。
说了这么多，这本质上就是市场问题，是市场人才供需失衡决定的。
2.人性问题
我在写这篇文章时，也咨询了身边好几位资深的 HR，他们坦言公司不容许讨论薪资，还有一个原因是——保护相对低薪同学。
为什么这么说？
很简单，当员工发现同级别同事的工资比自己高，他肯定不会开心，为此肯定会影响工作的心情，有些冲动的小伙还会去找领导或 HR 理论，那结果可想而知，不是有那么一句话，人总是低估别人而高估自己嘛。
我说一个例子，我曾经有一位下属和同一个级别同事讨论薪资，最后发现工资比同事少了将近5K，他就过来找我要求加薪，我就问：“你怎么知道的？”他才支支吾吾说了个中详情。
再者，依我的判断他和那同事虽然一个级别，但他目前表现出来的整体能力和绩效稍逊一筹。
后来，我把这事告诉了 HR，HR 找到了他，这小伙不但工资没加成，还被 HR 警告了，说实话得不偿失呀。
作为打工人的我们，还是不要去冒犯为好，还不如想想怎么提升自己的能力，要么在公司晋升把薪资加上去，要么跳槽实现一次薪资跳跃都是正道。
另外，由于员工私下讨论薪资，衍生出来的管理决策，制度建设，和人员管理沟通就太复杂了，也非常劳师动众，所以绝大多数公司直接来一个高压线，效果还挺好。
虽然是高压线，由于好奇心的驱使，很多人还是会私下讨论，只不过范围和保密措施做的好一些而已。
看到这里的朋友，你别笑，我就不信你没旁敲侧击的打听过同事的薪资。
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
从公司角度来说，薪资保密是百利无一害的，而对于员工来说，我觉得更多保护是低薪的同学。你想想是不是这个道理？
关于今天的话题，你有什么想法？欢迎留言与我交流。
另外，军哥乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈互吹！
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