6、四大会计师事务所文化探秘

四大会计师事务所文化探秘

1. 杠杆效应与层级结构

在商业运营中，杠杆效应是一种常见的策略。就像美第奇银行的日常通信所显示的那样，当时的人们既关注外部事务，如明矾矿、羊毛和丝绸市场以及君主的信誉，也关心内部事务，如银行系统是否足以检测欺诈和防止财务灾难、谁适合加薪和晋升，以及算盘学校毕业的年轻人是否达到美第奇的标准。

美第奇银行的安杰洛·塔尼、里涅里·达·里卡索利和科西莫·德·美第奇都理解“杠杆”的概念。在合伙制企业中，杠杆意味着通过雇佣初级员工来补充和扩展合伙人的能力，从而推动业务增长。美第奇银行是最早应对杠杆基本等式的大型合伙企业之一，即每个合伙人的利润等于利润率乘以小时费率乘以利用率（员工忙碌的程度）乘以每个合伙人对应的员工数量。增加员工数量是银行追求更高利润的少数途径之一。

意大利犯罪家族的层级结构与四大会计师事务所的层级有相似之处。意大利犯罪家族由分散的网络组成，“有身份的人”管理团队并负责特定区域，收益从最底层的打手向上流动，经过五个层级的罪犯。四大会计师事务所也采用了类似的六级层级结构，只不过层级名称不同：顾问、高级顾问、经理、高级经理、总监、合伙人。

然而，这种依赖初级员工的模式也存在风险。在TBW - 殖民地银行案中，据说普华永道的一名实习生负责检查数十亿美元的抵押品，而该实习生的主管也是一名初级员工，他认为自己的职责“超出了工资等级”。但初级员工在会计丑闻中并非总是反派，在澳大利亚的Centro案中，股东发起集体诉讼，以追回因公司财务报表中49亿澳元的漏洞而损失的投资者价值。普华永道是审计方，斯蒂芬·库格尔负责该公司的Centro账户。他在法庭上称初级审计人员（其中一些是刚毕业的大学生）应对审计错误负责，但实际上，一名初级员工发现了错误，而