3、关于将女性作为资源使用：意大利工会在信息技术和新工作组织方面的策略

关于将女性作为资源使用：意大利工会在信息技术和新工作组织方面的策略

1. 引言

在1984年至1986年间，意大利纺织/服装行业的三个主要工会（Filta Cisl、Filtea Cigl和Vilta Vil）实施了一个名为“女性与工作”的积极行动项目。该项目旨在纠正新技术对女性工人职业前景的负面影响。通过与一组专家的合作，该项目基于一些案例研究，描绘了男女工作平等机会的一些基本要素。这个项目不仅改变了当前研究的现状，还为未来的工会策略指明了新的方向。

2. 研究背景

项目主要关注中等规模领导公司的组织行为，尤其是女性工人。以往的研究大多关注文职和管理职位中的“新”趋势，而忽视了新技术对手工劳动者角色的影响。这一项目填补了这一空白，重新审视了女性在纺织/服装行业中的地位和作用。

3. 女性技能和工作偏好的兼容性

通过深入研究，作者驳斥了女性技能和工作偏好与新技术需求不兼容的神话。研究表明，只要女性能够参与协商，她们欢迎灵活的工作时间和团队技术。例如，五家领先的服装公司展示了通过将女性作为资源利用，公司可以从计算机辅助技术中获得最大收益。

4. 女性特有的需求和品质

尽管在意大利的工会中，女性特有的需求和品质被边缘化，但通过对五家领先服装公司的观察，发现通过将女性作为资源利用，公司可以从计算机辅助技术中获得最大收益。以下是这些公司在技术应用和组织创新方面的具体做法：

公司名称	生产类型	技术应用	组织创新