HDU 1158 Employment Planning

项目经理面临确定项目每月所需员工数量的任务,已知最低需求并考虑到雇佣、解雇和工资成本,需优化成本,通过制定合理的雇佣和解雇策略来最小化整个项目的总成本。

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Employment Planning

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Total Submission(s): 2754    Accepted Submission(s): 1084

Problem Description A project manager wants to determine the number of the workers needed in every month. He does know the minimal number of the workers needed in each month. When he hires or fires a worker, there will be some extra cost. Once a worker is hired, he will get the salary even if he is not working. The manager knows the costs of hiring a worker, firing a worker, and the salary of a worker. Then the manager will confront such a problem: how many workers he will hire or fire each month in order to keep the lowest total cost of the project.  

Input The input may contain several data sets. Each data set contains three lines. First line contains the months of the project planed to use which is no more than 12. The second line contains the cost of hiring a worker, the amount of the salary, the cost of firing a worker. The third line contains several numbers, which represent the minimal number of the workers needed each month. The input is terminated by line containing a single '0'.  

Output The output contains one line. The minimal total cost of the project.  

Sample Input

3

4 5 6

10 9 11

0  

Sample Output

199

View Code
 1 /*
 2   dp[i][j]表示第i个月雇佣了j个人花费的最少费用
 3   if(j>=k) dp[i][j] = min(dp[i][j],dp[i-1][k]+hire*(j-k)+j*sal);
 4   else dp[i][j] = min(dp[i][j],dp[i-1][k]+fire*(k-j)+j*sal);
 5   其实就是遍历一遍第i个月可以雇佣的人数,再遍历一遍第i-1个月可以雇佣的人数,
 6   若i-1个月时人多,则炒掉,否则则雇佣,因为第i组仅参考第i-1组的话,没必要
 7   留下不干活的人。这样遍历下去,所有情况就都考虑到了。
 8   
 9   15MS    280K
10   */
11 #include <iostream>
12 #include <cstdio>
13 #include <cstring>
14 #include <algorithm>
15 
16 using namespace std;
17 
18 int dp[15][1005];
19 int hire,sal,fire;
20 int month[15];
21 int n;
22 
23 int main()
24 {
25     while(~scanf("%d",&n) && n)
26     {
27         scanf("%d%d%d",&hire,&sal,&fire);
28         int Max = 0;
29         for(int i=1; i<=n; i++)
30         {
31             scanf("%d",&month[i]);
32             if(month[i] > Max)
33                 Max = month[i];
34         }
35         for(int i=month[1]; i<=Max; i++)
36             dp[1][i] = (hire + sal)*i;
37         for(int i=2; i<=n; i++)
38         {
39             for(int j=month[i]; j<=Max; j++)
40             {
41                 dp[i][j] = 0xfffffff;
42                 for(int k=month[i-1]; k<=Max; k++)
43                 {
44                     if(j >= k)
45                         dp[i][j] = min(dp[i][j],dp[i-1][k]+hire*(j-k)+j*sal);
46                     else
47                         dp[i][j] = min(dp[i][j],dp[i-1][k]+fire*(k-j)+j*sal);
48                 }
49             }
50         }
51         int ans = 0xfffffff;
52         for(int i=month[n]; i<=Max; i++)
53             if(ans > dp[n][i])
54                 ans = dp[n][i];
55         printf("%d\n",ans);
56     }
57     return 0;
58 }

 

内容概要:该PPT详细介绍了企业架构设计的方法论,涵盖业务架构、数据架构、应用架构和技术架构四大核心模块。首先分析了企业架构现状,包括业务、数据、应用和技术四大架构的内容和关系,明确了企业架构设计的重要性。接着,阐述了新版企业架构总体框架(CSG-EAF 2.0)的形成过程,强调其融合了传统架构设计(TOGAF)和领域驱动设计(DDD)的优势,以适应数字化转型需求。业务架构部分通过梳理企业级和专业级价值流,细化业务能力、流程和对象,确保业务战略的有效落地。数据架构部分则遵循五大原则,确保数据的准确、一致和高效使用。应用架构方面,提出了分层解耦和服务化的设计原则,以提高灵活性和响应速度。最后,技术架构部分围绕技术框架、组件、平台和部署节点进行了详细设计,确保技术架构的稳定性和扩展性。 适合人群:适用于具有一定企业架构设计经验的IT架构师、项目经理和业务分析师,特别是那些希望深入了解如何将企业架构设计与数字化转型相结合的专业人士。 使用场景及目标:①帮助企业和组织梳理业务流程,优化业务能力,实现战略目标;②指导数据管理和应用开发,确保数据的一致性和应用的高效性;③为技术选型和系统部署提供科学依据,确保技术架构的稳定性和扩展性。 阅读建议:此资源内容详尽,涵盖企业架构设计的各个方面。建议读者在学习过程中,结合实际案例进行理解和实践,重点关注各架构模块之间的关联和协同,以便更好地应用于实际工作中。
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