28、人力资源智能系统与服务化转型：现状、挑战与未来机遇

人力资源智能系统与服务化转型：现状、挑战与未来机遇

一、人力资源智能系统研究

1.1 约束因素分析

在对“约束”因素进行研究时，通过Levene检验来衡量方差的齐性，得到的p值为0.765。这一结果表明，方差之间的差异在统计上并不显著，因此可以假定方差是相等的。同时，p值为0.553，大于0.05，这意味着在95%的置信水平下，印度和跨国银行及金融公司的“终端用户”对“约束”因素的认知没有显著差异。

1.2 假设检验结果

假设	内容	结果
H3	印度和跨国银行及金融公司的“终端用户”对电子人力资源管理（e - HRM）系统的认知存在显著差异	部分接受
H3.1	印度和跨国银行及金融公司的“终端用户”对“赋予员工权力”因素的认知存在显著差异	接受
H3.2	印度和跨国银行及金融公司的“终端用户”对“运营效率”因素的认知存在显著差异	拒绝
H3.3	印度和跨国银行及金融公司的“终端用户”对“用户支持和易用性”因素的认知存在显著差异	接受