为什么说IT行业到35岁就被淘汰了？老it人怎么破？

为什么说IT行业到35岁就被淘汰了？老it人怎么破？

网友：近来一些互联网公司在裁人，很不幸我也被裁了，作为35岁的老it人该怎么破，真是很迷茫？

为什么说IT行业到35岁就被淘汰了？

老IT成本高

大家都知道，程序员由于多年的积累，有着很高的工资标准，而这对于许多公司来说，就是巨大的人力成本

在程序员的岗位中，也有高端和低端之分，低端岗就像是流水线上的工人，可替代性强

招一个应届生来做，效率也不会相差太多，但工资标准却能低很多。而且应届生年轻有活力，能够承受常态996的高压力

对于很多公司来说，他们会挑选性价比高的新员工，老员工就很容易被开除

市场人才开始供大于求

由于这些年来互联网行业的火热，很多高校都开设了编程相关课程，每年报考该专业的都有很多人

社会上举办的类似编程速成培训班也很多，形成了大家学习编程的热潮

每年从互联网相关行业毕业出来的人越来越多，而一旦互联网行业减缓了发展速度，就会造成人才需求的下降，市场就会出现供大于求的现象

如何发挥职业优势，保护自己不被裁员

首先，重新定位自己，让自己产生价值

要思考后续的工作自己是继续在IT行业发展的话，那就要考虑是走管理还是技术路线，一定要从自己的性格，兴趣点，技术水平多个点去考量

如果是走技术路线，一定要让自己又红又专

在这里一定要把知识学好用好，知识产生价值，对于IT人才来说，学习极其重要，所以要把数学，数据结构，计算机原理，网络基础，数据库基础，软件工程这些基础知识巩固学习

不要认为这些知识没有用处，对它们的温故而知新，会逐渐在你的思维深处，在你处理工作问题中会逐步的发挥出来，会产生必要的价值

而资深的IT从业者，吃饭的家伙靠的就是这个，如果只是简单的学一门语言的编程，那知识架构太单薄，不利于你未来的成长

如果是走管理路线，那前提就是技术路线要好，再去谈管理路线

做管理，就不能只关注自己的事情，要了解其他部门，其他小组他们的生产流程，产品设计，销售，都在做什么，要了解他们什么地方做的好，哪里做的不好，自己心里要有底，这样便于管理

同时作为管理人员，要善于与人打交道，要用心管理和笼络人才，加强团队建设，决策，上下级压力传导，绩效规则制定与考评等等的团队事务上

对于IT而言，由于在时代的最前沿，是变化最快的部分

所以你必须要将自己的技术打磨好，只有自己的技术打磨好了，以后的的路才会好走，自己的选择也会多一些

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