面试官也难办啊

一、候选人：青筋一爆

前段时间，我在论坛看到一帖子，对我触动很大：

今天 boss 让我去面了一个异地赶来的候选人，考察一下现场写代码的能力，如果表现比较好的话直接给 vp 过一下发 offer 。

结果这小哥风尘仆仆的过来了之后，写的代码非常的一般（而且中间还卡壳了导致时间很长）。我觉得不是很合适，反馈给了 boss
。然后跟这候选人说：“你可能不是很合适我们组，隔壁组也在招人，要不我给你 trans 到隔壁组去看看”。

然后就见他明显的额头青筋一漏，站起来，甚至想做出攻击动作，但最后也没有动手。非常生气的跟我说：“既然不合适那为啥还要叫我来 xx 市。”

我作为小面试官也不太清楚 hr 是怎么与他沟通的，只是突然觉得他可能真的是非常在意这份工作机会吧。最后还是坚持原则叫了别的组的人来面他。

有一丢丢的郁闷，但又说不出来为什么。

二、技术Leader：我太难了

我自己也是小组技术 Leader，太明白面试和招人的难处了。

平时本身就要忙各种事情，自己要写代码，上要对付领导，下要帮助兄弟，对内要管理，对外还要抽出时间来招聘，经常是开会开到一半就被 HR 拉去面试。

候选人合适还好，更要命的是有的人简历写得能上天，约时间找过来一面，5分钟就发现能力不行了，还得配合他的演出，尽量面试10分钟。

简历看了上千份，面试了几十个候选人，最后好不容易挑出一个合适的，offer 都发到候选人手里了，结果人家还是被大厂给“截胡”了，白白浪费一个月的时间，还得重新来一次

最惨的是，人都招进来了，结果你发现他什么都好，就是不会写代码，还得把人请出去。这时候公司再招人，好几个月都过去了。

程序员想招个合适的程序员，真是太难了。

三、在线代码面试

疫情期间，很多公司开始用上了在线视频面试，这对于招聘技术人员来说，还真不管用。谁 TM 面试技术要看 ta 长得怎么样啊，我要看 ta 代码写得怎么样啊！

那远程你怎么看他写的代码？

发个笔试题过去让候选人做？一般候选人觉得是在侮辱他的实力，简直浪费时间，人一生气，干脆直接放弃你们公司了。

电话面试问几个问题？也扛不住能说会道但代码写得跟shit一样的候选人啊。

视频面试的时候，共享屏幕？对网络质量要求太高了，而且，你怎么把题目发给他？复制粘贴？

这些方法都没有很好地解决招聘技术人员的核心问题：代码面试。

四、它很好，可是贵

如何更好地解决技术人员面试的问题？

你需要这样的代码面试工具。

首先它必须要是在线的。

不需要占用一个专门的会议室，省空间；

不用候选人过来公司，以前一天最多面试两个，改成在线面试后，一天能面四五个都没问题，双倍提高面试效率，

不用让候选人过来，节省候选人的时间，节省公司的食宿费用，候选人更满意；给公司树立更好的形象，让候选人更愿意来。

然后它必须要能实时同步交流代码。

面试官和候选人同步代码交流，面试双方不用担心英语发音不准，直接写出来；

也不用担心在白板上写代码，支持代码高亮，充分模拟平时工作编程环境。

更重要的是，它要体现出面试官和候选人的平等。

筛选候选人就是筛选将来与你共事的人，所以为了更准确的反应候选人在以后的工作中的表现，不妨把面试当做一场与未来同事的技术讨论，在讨论的过程中感受候选人的技术能力。

所以编辑代码的编辑器，可供双方共同编辑，即便是切屏提醒这样的防作弊功能，也不应该只提醒面试官，不提醒候选人。

这样的在线代码面试工具，必须满足以下的条件：

• 在线的代码编辑器，双方可以共同实时编辑
• 音视频要有，可以对代码进行沟通交流，而且还要稳定
• 支持多种编程语言

五、那就免费吧

ShowMeBug 本身就为代码面试而生，满足上面的所有条件，但就是有一个缺点：贵！

ShowMeBug 每一场面试收费49元，你刚注册的时候可免费用 4 次，用完四次发现很好用，但是一到付费就卡住了。本身就是为公司招人，还要我个人交钱，还TM这么贵，更要命的事还得找HR和财务报销！算了，劳资还是用 zoom 共享屏幕吧…

程序员何苦为难程序员，ShowMeBug 本身就是一家技术团队，我们懂程序员的难处，也正好赶上ShowMeBug 上线一周年，所以，我们老大决定，让咱们技术人员免费使用！

你可以无障碍使用最优质的在线代码面试工具了！

免费的，它不香吗（手动狗头）
链接：
https://www.showmebug.com