ShowMeBug 持续升级，提供高信效度支撑的技术招聘方案

去年年底，全新升级版的 ShowMeBug ——一款支持实战编程的技术能力评估平台，首次揭开了它神秘的面纱。
而近日，ShowMeBug 再次迎来一系列产品更新，它将以全新的面貌，提供高信效度支撑的技术招聘方案，持续助力伟大企业更精准、更高效、更经济地完成技术招聘。

那这个方案是怎么诞生的？又是如何解决高信效度的问题呢？今天，我们为您细细道来：

01 初心

ShowMeBug 创始人& CEO 李亚飞一直有个关于技术招聘终极解决方案的梦想：让面试官实时看到候选人是如何调试一段程序的——“Talk is cheap, show me the code.”

这是因为，创业过程中，他直观感受到了技术招聘一直是技术岗 HR 和 CTO 的痛：

1. 招聘吞吐率低。筛 100 份简历，才能出 1 份 Offer。面试 20 次，19 次是在浪费时间。

2. 传统笔面试与高绩效人才相关性低。八股文与算法题是原罪。

3. 最终导致综合招聘成本太高。

这个过程中，李亚飞一直在思考这些问题的解决方案。针对“吞吐率低”的问题，是否可以设计一套支持实战编程的高信效度技术测评方案？针对“面试不精准”这一问题，是否可以设计一套“实战编程”的结构化+情境化面试的方案？

基于上述种种，ShowMeBug 应运而生。

02 寻因

为什么技术招聘这么难？

技术从业 10 年，很难有 1 件事和技术招聘一样能让我不舒服但又无可奈何了。

网易云音乐 前端工程师 郑海波

我们先来看看，企业到底需要什么样的技术人才。CodeSignal 的创始人 Tigran Sloyan 讲到：培养软件工程师就像培养一个飞行员一样艰难有挑战，只有优秀的飞行员才能带领团队成功。这个比喻很形象。我们了解到，有些企业中项目的延误，甚至失控，正是因为不合适的“飞行员”多了，太多的 Bug 在修，太多的火在救而导致的。这是企业最大的痛，如果人才错了，项目一定无法成功。

人对了，事儿就成了。

国内著名商业咨询顾问 刘润

然而，在传统技术招聘中，部分企业仅用面试环节即完成对技术候选人的考核评估。这样的招聘方式一来会占用面试官大量的时间，成本较高；二来，技术面试官和候选人只是进行语言沟通交流，效率较低，无法评估技术候选人项目实战能力到底如何，心里也没底。招优秀工程师，就像招聘一个飞行员，或者像招一个会开车的老司机。我们不是在选秀，我们需要专业有效的评估手段。

所以，很多企业为了提高筛选效率和科学性，改良了技术招聘流程，加入了笔试环节，只不过这又导致了另外两个问题——一些技术候选人排斥做“八股文”试题，看到做题就直接走人，人才更不好招了；就算技术候选人完整做完题目，高分通过，也可