「技术面试」问答中有什么十分实用的面试技巧?

技术面试通常至少三轮:

1. 基础面试: 主要考察对岗位和简历中涉及到基础知识部分的提问,包括一部分算法和场景设计的面试题,这一面可能会涉及现场coding.
2. 项目面试: 主要考察简历中涉及的项目,会涉及你项目的相关业务知识、扮演角色、技术取舍、技术攻坚等等.
3. HR面试: 这一面通常是HR把关,主要涉及行为面试,考察候选人是否价值观符合公司要求、工作稳定性如何、沟通协作能力如何等等.

当然,对于初级岗或者校招生会涉及一轮笔试,相当多的公司会在现场面之前进行一轮电话面试,目的是最快速有效地把不符合要求的候选人筛除,对于个别需要跨部门协作的岗位会涉及交叉面试,比如前端候选人会被后端的面试官面试,一些有管理需求的岗位或者重要岗位可能会涉及总监面试或者vp面.

而一个正常的技术面试流程(以项目面为例)分为大致三个部分:

1. 自我介绍
2. 项目(技术)考察
3. 向面试官提问

那么该如何准备技术面试,如何在面试中掌握主动权呢?

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自我介绍

几乎所有的面试都是从自我介绍这个环节开始的,所以我们得搞清楚为什么自我介绍通常作为一个面试的开头.

为什么需要自我介绍

首先,有一个很普遍的问题就是面试官很可能才刚拿到你的简历,他需要在你自我介绍的时候快速浏览你的简历,因为技术面试的面试官很多是一线的员工,面试候选人只是其工作中的一小部分,很多情况下是没有提前看过你的简历的.

其次,自我介绍其实是一个热身,面试官和候选人其实是陌生人,自我介绍不管是面试还是其他情况下,都是两个陌生人彼此交流的起点,也是缓解候选人与面试官之间尴尬的一种热身方式.

最后,自我介绍是展示自我、引出接下来技