公司最应该提拔的,反而是这类网工

有这几个迹象,说明领导要提拔你! 除了能力的培养以外,涉及到一些企业高层战略问题,也会对有意培养的人交底,因为只有这样,才能更加了解企业的战略和组织目标,也有利于后续的工作开展,而对于无意培养的人,只需要告知执行的事项即可,也就不需要深度交底。对于想要培养的人,首先领导是信任的,然后对培养的对象肯定会给予足够多的资源,可能是直接的业务资源,也可能是培训学习的资源,也可能是接触深层业务的资源等。不管是关于企业一些消息,还是关于未来的工作规划,领导都经常与你探讨,或者是对你的工作进行指导,这也说明领导是比较重视你并且有意要培养你的。 阅读详情

很多粉丝朋友和我说过自己“郁郁不得志”的状态,天下网工苦升职久矣。

这不是一个人的烦恼,放眼整个职场,只要有点追求的打工人,都有“想被看见”的愿望。

但往往事与愿违,被看见并且顺利升职的网工少之又少。

久而久之,就容易生怨怼,觉得自己的领导不会看人。

但我们换位思考,你真的考虑过你的领导需要的是什么样的下属吗?

大概率是没有的。

所以,了解清楚自己实力以及领导的需求点,然后去做,才是你被提拔的前提条件。

今天我们就来聊聊提拔与被提拔的那些事。

01

网工的三个等级

你在哪一级?

01 网工第一级

第一级,就是还在新手村徘徊的那群网工,这种等级并不仅限于工龄,而是对待工作的整体意愿度。

天选打工人,能力和态度总要占一个。而越来越多年轻的新手网工,没有能力,态度也欠佳。

可能是网络上整顿职场的风过于庞大,以至于对初出茅庐的应届生们把所有和公司相关的人都标记为敌人。

这样不管是做人,还是做事,都不可以。

我有好几个已经自主创业的朋友,他们自己开了几年公司才明白“人才只筛选,不教育”这句话的含金量有多少。

02 网工第二级

二级网工,我个人认为可以用一个更为合适的标签来形容,也就是“潜力股”。

这样的“潜力股”,有意愿,执行力非常强,能干事。

但能干事,但不一定能干好。能不能干好完全取决于他们有没有一个清楚的领导。

这样的网工我相信不少,多少都抱着怀才不遇的心情。

我们先不去聊“伯乐”有多少这回事,先来内观一下自身。

为什么你觉得自己有点能力,但有时候做不好这事?

第一,你没有去纵向思考问题。

对,我说的就是,你把过多的时间放在“做”而非“思考”上。你可能觉得布局和把控是领导该做的事情,你只需要做个安稳的螺丝钉,牢牢稳定好整个架构即可。

这也就是为什么你能干事,但不一定能干好的最大原因。

还有一种情况,是你缺乏更高维度的认知。

老板给你指派了一个任务,但完全不懂这个任务的意义和背后的动机,因此他无法从更高的层次去思考。

这就导致你往往只是被动地执行命令。

如果你希望能够迅速有效地执行任务,你就需要向老板明确任务的内容、目的以及背后的原因,以及理解他的 所思所求。

适度的换位思考,不论是在情感还是在工作里,都是一个很难得的品质。

03 网工第三级

个人认为是底层员工的最高级了。有工作意愿度,也十分有能力,比起潜力股的懵懂,他对工作更有一种主人翁的角色意识。

给他一件事情,做好只是最基本的,他还能举一反三,甚至看到领导还没看到的威胁,在没出事之前直接扼杀在摇篮里。

并且,他态度积极,对任何事情都抱有好奇,面对高目标,也非常乐于接受挑战,因为挑战成功,就能实现自我价值。

优秀的网工很多,但高级的网工却很少。

每个网工都有成为高级网工的潜质,重点在于自己什么时候才能觉醒,从更高的维度观察自己的职场和工作。

02

想被领导提拔

谨记这两个词

如果认真看完第一点,应该不难知道,这两个词便是态度和能力。

态度我们今天先不展开讲,因为改变一个人的认知是很难的。

但我可以和你说说能力。

想被提拔,想升职加薪,到底需要什么能力?

1. 规划能力——就是选对事情来做,这能决定你往哪个方向走;

2. 解决问题的能力——这个很核心,它关系到你能不能在行业里站稳脚跟;

3. 共情能力——这影响着别人想不想跟你合作,直接关系到你能走多远。

说实话,这三个点都挺重要的,但如果要排序的话,那解决问题的真本事得排在第一位。

很多网工都明白技术能力的重要性,但他们在提升的过程中往往没有明确的目标。

有的人一看网上说“网工必学的100项技术”,就急急忙忙去学了,结果发现根本用不上;还有的人是缺啥学啥,临阵磨枪,完全没有系统。

这两种情况其实都有个共同问题,就是缺乏计划性和长远考虑。

系统地学习技术,对于每个想要好好规划自己职业道路的网工来说是必须的。

先在脑子里形成清晰的理论框架,然后按部就班地去掌握方法,这样你的技术才能条理清晰、逐步提高。

这样一来,你的技术水平就有了明确的指标,你可以一步步攻克各个阶段,职业规划也会变得一清二楚。

这不仅能让你工作效率飞升,还能帮你提高自我认识,让你更加自信、充满力量,不再感到困惑。

当然,还有其他很多加分项,但今天我们只聊那些能让你立刻行动起来的内容。

比如说,表现出色的网工通常都会有一种全局思维,他们懂得整个项目的运作逻辑,这样的人晋升的速度通常都很快。

这个话题说起来容易,学会却不易,有兴趣的话我们可以下次再展开聊聊如何培养全局观。

“今天是残酷的,明天更是残酷的,后天是美好的,但大部分人都死在明天晚上,看不到后天的太阳。”

希望这篇文章能给你带来一点启发。

鼓励你坚持度过难关,拥有足够的耐心和毅力去迎接后天的美好。

希望未来的路越走越宽广,你我都是。

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B. Palm", title = "Prediction as a candidate for learning deep hierarchical models of data", year = "2012",}```Contact: rasmusbergpalm at gmail dot comDirectories included in the toolbox-----------------------------------`NN/` - A library for Feedforward Backpropagation Neural Networks`CNN/` - A library for Convolutional Neural Networks`DBN/` - A library for Deep Belief Networks`SAE/` - A library for Stacked Auto-Encoders`CAE/` - A library for Convolutional Auto-Encoders`util/` - Utility functions used by the libraries`data/` - Data used by the examples`tests/` - unit tests to verify toolbox is workingFor references on each library check REFS.mdSetup-----1. Download.2. addpath(genpath('DeepLearnToolbox'));Example: Deep Belief Network---------------------```matlabfunction test_example_DBNload mnist_uint8;train_x = double(train_x) / 255;test_x = double(test_x) / 255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);%% ex1 train a 100 hidden unit RBM and visualize its weightsrand('state',0)dbn.sizes = [100];opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;opts.momentum = 0;opts.alpha = 1;dbn = dbnsetup(dbn, train_x, opts);dbn = dbntrain(dbn, train_x, opts);figure; visualize(dbn.rbm{1}.W'); % Visualize the RBM weights%% ex2 train a 100-100 hidden unit DBN and use its weights to initialize a NNrand('state',0)%train dbndbn.sizes = [100 100];opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;opts.momentum = 0;opts.alpha = 1;dbn = dbnsetup(dbn, train_x, opts);dbn = dbntrain(dbn, train_x, opts);%unfold dbn to nnnn = dbnunfoldtonn(dbn, 10);nn.activation_function = 'sigm';%train nnopts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;nn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.10, 'Too big error');```Example: Stacked Auto-Encoders---------------------```matlabfunction test_example_SAEload mnist_uint8;train_x = double(train_x)/255;test_x = double(test_x)/255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);%% ex1 train a 100 hidden unit SDAE and use it to initialize a FFNN% Setup and train a stacked denoising autoencoder (SDAE)rand('state',0)sae = saesetup([784 100]);sae.ae{1}.activation_function = 'sigm';sae.ae{1}.learningRate = 1;sae.ae{1}.inputZeroMaskedFraction = 0.5;opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;sae = saetrain(sae, train_x, opts);visualize(sae.ae{1}.W{1}(:,2:end)')% Use the SDAE to initialize a FFNNnn = nnsetup([784 100 10]);nn.activation_function = 'sigm';nn.learningRate = 1;nn.W{1} = sae.ae{1}.W{1};% Train the FFNNopts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;nn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.16, 'Too big error');```Example: Convolutional Neural Nets---------------------```matlabfunction test_example_CNNload mnist_uint8;train_x = double(reshape(train_x',28,28,60000))/255;test_x = double(reshape(test_x',28,28,10000))/255;train_y = double(train_y');test_y = double(test_y');%% ex1 Train a 6c-2s-12c-2s Convolutional neural network %will run 1 epoch in about 200 second and get around 11% error. %With 100 epochs you'll get around 1.2% errorrand('state',0)cnn.layers = { struct('type', 'i') %input layer struct('type', 'c', 'outputmaps', 6, 'kernelsize', 5) %convolution layer struct('type', 's', 'scale', 2) %sub sampling layer struct('type', 'c', 'outputmaps', 12, 'kernelsize', 5) %convolution layer struct('type', 's', 'scale', 2) %subsampling layer};cnn = cnnsetup(cnn, train_x, train_y);opts.alpha = 1;opts.batchsize = 50;opts.numepochs = 1;cnn = cnntrain(cnn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = cnntest(cnn, test_x, test_y);%plot mean squared errorfigure; plot(cnn.rL);assert(er<0.12, 'Too big error');```Example: Neural Networks---------------------```matlabfunction test_example_NNload mnist_uint8;train_x = double(train_x) / 255;test_x = double(test_x) / 255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);% normalize[train_x, mu, sigma] = zscore(train_x);test_x = normalize(test_x, mu, sigma);%% ex1 vanilla neural netrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);opts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samples[nn, L] = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.08, 'Too big error');%% ex2 neural net with L2 weight decayrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.weightPenaltyL2 = 1e-4; % L2 weight decayopts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex3 neural net with dropoutrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.dropoutFraction = 0.5; % Dropout fraction opts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex4 neural net with sigmoid activation functionrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.activation_function = 'sigm'; % Sigmoid activation functionnn.learningRate = 1; % Sigm require a lower learning rateopts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex5 plotting functionalityrand('state',0)nn = nnsetup([784 20 10]);opts.numepochs = 5; % Number of full sweeps through datann.output = 'softmax'; % use softmax outputopts.batchsize = 1000; % Take a mean gradient step over this many samplesopts.plot = 1; % enable plottingnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex6 neural net with sigmoid activation and plotting of validation and training error% split training data into training and validation datavx = train_x(1:10000,:);tx = train_x(10001:end,:);vy = train_y(1:10000,:);ty = train_y(10001:end,:);rand('state',0)nn = nnsetup([784 20 10]); nn.output = 'softmax'; % use softmax outputopts.numepochs = 5; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 1000; % Take a mean gradient step over this many samplesopts.plot = 1; % enable plottingnn = nntrain(nn, tx, ty, opts, vx, vy); % nntrain takes validation set as last two arguments (optionally)[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');```[![Bitdeli Badge](https://d2weczhvl823v0.cloudfront.net/rasmusbergpalm/deeplearntoolbox/trend.png)](https://bitdeli.com/free "Bitdeli Badge")

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小张很能干,写代码,做工具,搞方案,带新人,忙的不易乐乎,影响力也很好。小张的组长离职了,大家都认为总监会肯定会提拔小张做组长,结果总监提拔了小王,还说万一提拔了小张,没人能取代他,担心自己管理受到威胁。两年后,小张和小王都要离职,公司正好裁员,领导把裁员名额给了小王,让他拿补贴走人,小张却是自己离职。为了提高质量,今年小张放慢节奏,只干了 3 个项目,也没出生产事故,到年底考核,领导又把优秀名额给了那个只干了一个项目的小王,领导说他的项目很有亮点,给公司的项目交付起了示范作用,大家应该向他学习。

zjj2006的专栏 363

不提拔优秀的人才-------皮德原理(转)

------------------------------转自天涯社区你如果是合格的老板,那么,你要提拔你的优秀员工,还是提拔另一个到处惹麻烦,破坏团队氛围的员工?如果你提拔第一个员工,那这篇文章却对你说:“你将为你的错误自食其果!你不仅损失了优秀的员工,而且给公司带来了负担。”   大家可看下面几个例子:   【例1】米尼恩是艾克西尔市公共工程部的维修领班,他为人亲切和气,因而深获市政府高级官

没有了你,在繁华的都市也会变得寂寞! 1888

前程似锦:如何获得提拔与晋升——软件开发者的日常工作

 是的,在绩效评估中表现优异很重要,但是仅仅在评估中表现优异还是不够的,不会给你带来你想要的大幅加薪或升职。如果你真的想赚大钱的话,你必须更有战略意识,更仔细地谋划此事;         本文的内容,就是怎么赚大钱。也许不是为了赚大钱,而是为了得到一大笔加薪或者升职,足以让你感到自豪。

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领导想提拔你,会暗送这3个“秋波”,你要做足前戏,把握节奏

锣鼓听音,听话听声。尤其是职场语言,更是话里有说。领导想提拔重用你,想把你当他的自己人,一般不会明说,而是暗示你。因为领导的城府深,有些事只能意会不能言传,万一承诺提拔你的事,在任命前煮熟的鸭子飞走了呢。如果领导发出这3个“暗号”,对你暗送这3个“秋波”,这是要提拔你的前奏。你一定要夹紧尾巴做人,万万不可泄露风声,默默配合领导把前戏做足,把握节奏,以防夜长梦多,别让好事折腾成坏事。【一】到我家吃个...

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