在一个硬件企业中，员工对食堂的抱怨与对学区调整的关注形成了鲜明对比。食堂的抱怨虽然热烈，却未见实质改变；学区问题虽讨论较少，却因少数人的坚持而得到解决。这反映出触及灵魂的问题可能广泛讨论，但触及利益的问题，哪怕只涉及少数人，也会引发真正的行动。
我曾在一家硬件企业实习。
因为保密需要，上班不能连外网，只有一个内部论坛供人交流。
论坛里有两个帖子让我印象深刻。
第一个帖子是抱怨食堂的。
这个帖子讨论得热火朝天，回帖十多页。回帖从菜品的品类和质量，到对比周边价格，以至于高峰期的就餐承载量，以及对各个地区和民族的饮食习惯和口味建议，应有尽有。
第二个帖子是抱怨学区的。
那年因为片区调整，公司的员工子女入学有所变化。帖子仅有寥寥数个回复。要不是内网帖少一直不刷新，可能我都不会注意到。
事情的结果是：
食堂的伙食，直到我实习结束都毫无变化，该难吃的依然难吃。
而那个反映学区问题的帖子，在沉寂了半个月之后，被HR专门回复，称与上级协商并最终得到了合理解决。
作为低人权实习生，我的位置被安排在人来人往的区域入口旁。所以我看得很清楚：那几个学区受影响的同事，每隔一两天都会跑去找HR督促询问，直到事情结束。
而食堂……你别看大家都在网上都义愤填膺，但较真的恐怕一个都没有。
触及灵魂没问题，触及多少人的灵魂都没问题。
但你触及到了利益，哪怕只是少数人的利益，你就完了。
来源｜知乎
作者｜罗晨
扫一扫
评论
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
查看更多评论
添加红包
