链动 2+1：社交电商裂变引擎，合规创富新范式-优快云博客

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本人在私域电商这个行业专注技术11个年头。

喜于钻研全行业生态闭环解决方案！

本文主旨在于分享思路，正题如下：

一、模式流程

身份与升级平台设老板和代理两个身份。以 499 商城礼包为例，消费者 a 购买后成代理，再推荐两个伙伴购买则升级为老板。
优惠制度直推奖：代理推荐一个小伙伴可获平台奖励 100 元直推奖。团队奖：老板推荐一个小伙伴，除直推奖外还可获 200 元团队奖，共 300 元。评级奖：老板 a 推荐代理 c，c 升级为老板后，a 可从 c 的所有收益里得 10% 平级奖励。帮扶制：平台冻结老板 a 总收益的 20%，条件为 a 最初推荐的两个小伙伴成为老板且有十单收益时方可解冻。换位制：若两个小伙伴未达条件，可换两个活跃且符合条件的老板到相应位置。奖励奖、贡献奖与 V3 大身份：丰富奖励体系，激励用户参与。

二、模式特点

走人制度：推荐两个小伙伴即可升级做老板，脱离原团队发展。
留人制度：最初推荐的两个小伙伴留给上级，保障团队稳定性。
二级分销：在合法范围内进行裂变，无泡沫，零风险。
帮扶制度：保障消费者参与有收获，促进完整裂变与对应收益获取。

三、数据参考与架构玩法

数据参考：采用二二推荐制、二级分销模式，上帮下扶，符合电商法规定。有平级奖、帮助奖和分红奖等全面激励机制，能在短时间内实现超高功绩，且模式简单易裂变、易复制、推广速度快。
架构玩法代理晋升老板后需留两个原始用户给上级，设达标任务，未达标时仅能收益 80%，20% 收益冻结为帮扶基金。基于社交电商模式，是平台流量与盈利的主要来源，能实现流量获取、转化与新用户引入。

四、模式合规性

链动 2+1 模式完全合规。运用走人与留人机制，通过数据库精准管理用户关系，确保分销层级在两级以内，符合相关法律规定。商家可与灵活用工平台等第三方合作，签订三方协议解决个人税务问题，合法纳税，也符合《反不正当竞争法》中关于分销层级的规定，避免传销风险。商家运用时需以销售产品和服务为核心，遵循商业规律，合法合规运营实现互利共赢与长远发展。

五、模式玩法

身份体系代理：消费 499 元成为代理，享受基础权益。如 A 买 499 礼包成代理，推荐 B1、B2 买礼包，A 获直推奖 200 元并升级老板，B1、B2 留给上级。老板：代理直推两人成为老板后，享受更丰厚奖励。
奖励模式直推奖励：代理每成功推荐一名新用户购买 499 元产品，可获 100 元直推奖励。团队见点奖：老板每推荐一名新用户，除直推奖外可额外获 200 元见点奖。平级奖励：老板推荐的下级成为老板时，上级老板可获下级老板收益的额外奖励。帮扶基金：平台冻结老板总收益的 20% 作为帮扶基金，老板完成任务（如帮助下级晋升或下级团队达消费标准）后解锁。帮扶基金考核任务包括代理成为老板后留两个直推代理给上级并帮扶其升级，且划走的代理购买订单及直推订单达一定数量。
玩法特色低门槛参与：用户仅需购买指定产品即可成为代理。二级分销：分销层级不超两级，合规分配佣金。走人机制：代理晋升老板后可脱离原上级团队发展。留人机制：保障团队稳定与连续。上下帮扶：下属当老板为上级留人，上级帮扶下级可获帮扶基金。