链动模式新篇：从 2+1 进阶 3+1，电商裂变与优化之路

本人在私域电商这个行业专注技术11个年头。

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本文主旨在于分享思路，正题如下：

一、链动 2+1 模式

1. 核心特点构建团队合作促销量，注重合规，规避多层次不合规佣金分配。
2. 机制详情走人机制：下级代理升级老板后，原直接隶属关系调整分离。留人机制：老板需为直接上级保留最初推荐的两名代理。奖励模式：直推奖励：代理推荐新代理购买指定产品获直推奖励。见点奖励：老板推荐的新老板再推荐新代理时，原老板获见点奖励。帮扶基金：完成任务代理获全额收益，未达标则部分收益冻结，达标后解冻。平级奖：同级别老板可相互享受对方收益 10% 奖励，且平台每售产品有固定金额入分红池，依身份级别人数平均分配。

1. 市场好处助商家提销量，激团队积极性与合作意识，创更多收益，带来健康可持续发展环境。
2. 弊端滥用小号与规则漏洞：部分用户用小号获更多奖励，系统可能有处理延迟或计算错误。关系界定模糊：“贡献两人” 定义与责任界定不清。收益不稳定性：因市场波动与模式设计，参与者收益不稳定影响积极性。

二、链动 3+1 模式

1. 模式概述专为商家设计，由三个代理和一个老板组成紧密合作网络，解决引流、团队协作与利益分配挑战。
2. 核心机制复购机制：奖金达 3000 元需复购千元产品续奖，提升复购率，加深品牌忠诚度。滑落机制：智能滑落至业绩最低下级，若下级业绩相同则滑落至未获利 “获利位”，助力团队成长与均衡发展。轮换机制：定期变换获利位置，保证团队成员赚钱机会均等，防小号滥用，促公平健康发展。身份与晋升：代理：消费指定产品或满额获代理身份，享直推权益。老板：会员分享三个用户成为会员后升级，享直推与团队权益，激活滑落与轮换机制。

1. 奖励机制直推奖：直接分享用户成会员或购买产品所得奖励。见点奖：老板身份享其管理团队下新增点位奖励。滑落奖励：新代理滑落团队，上级获一定比例点位收益总和奖励（直推四个会员才可获得）。平级奖：上下级皆老板时，上级获平台奖励一定比例。贡献奖励：上级老板可获三个贡献位收益一定比例。
2. 优势与特点团队活跃度：独特运营与激励机制提升团队活跃度。换位机制：公排滑落使团队均衡，实现互助，助市场推广。奖励机制：奖励制度多样，包括直推、团队、轮动奖励，激发积极性与创造力，吸引人才。破解难题：解决链动 2+1 留小号、死号、断代等问题，使团队稳定持续发展。复购机制：建立产品复购机制，提高用户黏性与复购率。
3. 应用场景适用于直销、社交电商或网络营销领域，助企业扩用户群体与提升销售业绩，构建庞大用户网络，实现商业规模快速扩张。

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