领导最不赏识这5类下属

职场上，同样的领导，同样的工作。

有的人表彰奖励年年都有他，升职加薪领导首先考虑的就是他，而有的人自我感觉兢兢业业，但是升职加薪总和自己无关。

要想在职场中被领导信任并且快速晋升，就要学会避免成为如下这5类下属。

1

爱抱怨

公司里总有一些负能量的人，喜欢抱怨公司、抱怨领导、抱怨同事、抱怨工资……

而在公司里没有不透风的墙，说出口的话很有可能会流传出去，甚至传到领导的耳朵里。

抱怨是人际交往的大忌，抱怨会给别人带来巨大的负能量，像倒垃圾一样把不好的情绪传给了别人，影响团队气氛。

这类下属，领导不喜欢更不会赏识重用。

既然问题已经发生了，首先要做的就是赶紧想办法来解决，而不是一味地怨天尤人。

2

做事不认真

细节决定成败，要想做好一件事情，一定要认真仔细，在工作中更应如此。

如果在工作的时候，从来都不按照工作要求认真完成，那么领导肯定是不会放心的。

如果在工作的时候，能够重视工作，认真完成，那么领导肯定是会放心的。

所以那些做事认真的人，更容易获得领导的赏识重用。

3

玻璃心

职场中有这样一群人：稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被领导批评就“蔫”了下来，甚至产生“不想干”的想法。

很多人把这种状态归因于没有遇到一个慧眼识珠的好领导，实际上是在于你有一颗易碎的“玻璃心”。

身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想领导指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。

职场最重要的就是效率。

职场从来都不是温馨有爱的大家庭，大家在一起不是为了互相宠溺，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。

所以，当被领导批评的时候，请收起你的玻璃心，才能让领导赏识重用你。

4

不懂事

这类下属最大的不懂，就是不懂得感恩领导，不懂得领导的用心良苦。

有人会反驳，“我凭自己努力和本事学的东西，我在岗位上创造了效益，凭什么对他感恩？”

可是我们也要意识到，公司为我们提供了工作、学习、生存的环境。

我们的成长，也离不开领导的培养，同事的帮助。

因此在工作中，要常怀感激之心，感恩领导对你的支持和帮助。

懂事，懂得感恩的下属，领导更愿意提拔。

5

喜欢抢风头

作为下属来说，做好自己的工作就好，只要自己努力工作，朝着自己的目标前进，你的目标总有一天会实现。

但有些同事却不这么认为，他们利用各种场合抢风头，刚开始的时候领导有可能还觉得，年轻人可能不懂，所以会原谅。

然而一次又一次，领导肯定是会很讨厌的。特别是那些比较强势的领导，绝对不允许自己的下属抢风头。

所以当下属抢风头的时候，领导就会第一时间让这种下属下不来台，让他得不到好下场。

想出风头，人之常情，更何况是在竞争激烈的职场中。

但是出风头也是要看场合、时间、地点和人物的，在公众场合维护领导的权威很重要。

切记，不要损害领导的威信，抢了领导的风头。

总之，当你身处职场时，发现自己能力出众仍然得不到领导的赏识，那么你就该反省一下是不是因为自己存在了问题。

在职场中，员工只有获得了领导的喜爱，才能够有进一步发展的空间。

如果领导不赏识你，那么你就很难有出头之日。