一位老前辈说：做学问要像养猪，能坐得住；作官呢要像遛狗，这边走走那边也走走。不得不说这话既生动又合理。体现了死磕和跳槽的基本原则。
死磕四要素包括：春风得意不走，没有去处不走，能力有限不走，外部环境不佳不走。走可走不能乱走。春风得意不走：提拔较快，人际和谐，上升势头明显，大佬很罩得住；无论外边吸引力如何大也需多斟酌；我在以前单位的同事，曾是当时最年轻中层副职，领导待其甚厚，后结识上级某单位主要领导老乡，该领导口头承诺予以重用，挽留不听遂去，新单位人事复杂，高学历者众多，加上隔行如隔山，工作历久无功，领导想提拔而无着力点，对比老单位比他提拔晚的都又进一步，且司改后待遇提升，该同志不禁流露后悔之意。没有去处不走：本网站某些职业规划大师动辄鼓励裸辞，一言不合则拂袖而去，先买他的课辞了职，再买他的课学怎么找工作，一菜两割，真是个买卖人。能力不足不走：不知道自己的真正实力是很可怕的，比如是平台强还是你自己强，客户资源是为公司而来还是为你而来，都要弄清楚先。大环境不佳不走：行业已经哀鸿一片，大公司都似乎朝不保夕，还有人拉你去一起创业，你是该爱他还是揍他。
不知己不知彼何以实现目标。
对应的自然是要离开的三个有利于：有利于拓展职业理想实现的空间，有利于工作层次上升，有利于生活水准提升。而不是仅局限于工资有所增加。因为跳槽成本是显著的：从业绩和人际交往的角度都要重新做起，没有足够收益，跳槽行为就不经济。一是有利于职业理想的实现：追求职业领域的更好更快更强，体现自己的职业价值。靠手艺吃饭那手艺不但不能丢那还要持续进步。比如我作为七年修炼法学狗，就不肯丢掉手艺，当法官如此，后来坚持去法规处也是如此，始终能用所学服务大众推动工作，这是我的坚持。而如果单纯为钱跨行业跳槽不当，从业界领先跳到不靠谱后进，你的业务水平，以及在业内的口碑都可能为其所累。
再是有利于工作层次上升。为什么不用收入上升而说层次上升。就是说跳槽之后，你在系统中的地位与从前不同了，从事的工作更重要了，而收入的提高是附加奖励。跳槽升职才应该是常态，而跳而不升职，你在相应层次接触信息和利用信息的能力得不到提升，意义就没这么大。还有职业的延续性：很多职业的淘汰率比较高，升到管理岗位，或成功转型离不开你的技术积累型岗位，才能避免被淘汰。我之所以肯从办公厅离开去现在的单位，也是我即将去该单位任职的领导力邀且作出了升职的明确承诺后，才最终确认要去。
而不是跳了几次槽，工作岗位都差不多，月薪增加也有限，那意义也就没那么大了。
三是有利于生活水准上升。这不止是收入提高。要从人生中一些更重要的环节着眼。家庭事务的承担，不疲惫的比较少，虽然心甘情愿，有老有小有甜蜜的责任，人到中年，精力体力与十几二十岁时不可同日而语。你就是企图996岁岁年年，身体也是顶不住的，所以工作环境和工作强度，人际关系的因素，对工作本身是否认可，是否有成就感，对你也有不可忽视的意义。比如我这次借调，据说这个单位前途比较宽广，但这段时间连轴转工作，吃住都在单位，对人的能力和毅力要求很高，这种工作实际上不是什么特别好选择。
作者：西街以西
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来源：知乎
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