拒绝“内卷”跃迁软件测试最大门槛，我是如何从月薪8K到15K的？

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面对软件测试行业的激烈竞争，作者建议测试人员转变思维，从外包公司或降低期望开始，同时重点推荐自动化测试作为破局的关键。通过自学自动化测试，作者实现了薪资翻倍。分享了一套自动化测试学习资料，包括Python、接口测试工具、自动化测试框架等内容，鼓励测试人员提升技能，以应对就业市场的挑战。

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前言

最近有小伙伴私信问我，软件测试这个行业现在太卷啦!根本就找不到工作，我投递了一周上百份简历，回我的不到十个，面试邀约就俩，还没过，我要去送外卖了！

诚然，近一两年，由于现在环境不景气，加上软件测试这一互联网的岗位门槛较低，涌入的人群很多，而软件测试的岗位增加远远比不上新增的从业人员，直接导致软件测试这个岗位的就业要求，薪资待遇环境越来越恶劣，甚至出现了一个岗位上百人投递简历的“盛况”
那么，如何破局呢？

衣食足而知荣辱

人类是适应环境最快的生物，在测试领域，在大环境我们改变不了的前提下，我们要摆脱思维定式，找到属于我们自己的那一条路，比如进自研公司难，我们就先进外包，心仪岗位投递人数多，我们就降低自己的要求，先就业，找到工作再说。不要被自己的思想所禁锢住了自己的路。

管仲在牧民中说曾道：仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。鉴于现在的环境，先找到工作入行或许会是很多人的最优解

冰冻三尺非一日之寒

根据各大招聘平台的数据分析，初级测试（以功能测试为主）岗位确实已经爆满了，真正的破局之道是进阶岗位：自动化测试工程师

我当时做纯功能测试的时候薪资是8k左右，去掉五险一金跟税后到手7k左右，确实入不敷出，还好我偷偷自学了自动化测试，跳槽出来后就是15k了。所以，每个有志向过得更好的测试人都可以看看我学习的这套自动化测试学习资料，今天无偿分享给大家！

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