软件测试就业难，没有面试机会，常年外包，人到30岁+还在岗位或工作的选择上身不由己，如何破局？

前言：

本文总结了现阶段的测试的普遍现状，耐下心来看，你绝对能有所收获。

 一：软件测试点点点，点到浑天暗地，如何破局？

一个从事软件测试的朋友，在外包干了五年嘎嘎点，24岁入的行，到现在快三十了，还是纯功能还在点，前几个月公司开始大批的裁员，很不幸他也在裁员的名单中。

在一起喝酒的时候就在和我吐槽，软件测试行业的内卷越来越离谱了，一个个的全部都是内卷王，尤其是哪些刚毕业的大学生，那卷的叫一个凶。

2022年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势

最近很多测试人在找工作的时候，明显的会发现功能测试很难找到工作，即使有，也是外包，甚至外包都要求会性能或者自动化测试。所以对于纯手工测试，不好找工作的情况是真实存在的。

另外就是技术的发展，CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下，其实已经没有办法再靠人力去支撑了，到时候必然就会带来测试工程师要进行加班，而且光加班也是解决不了的问题。

行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点基础自动化。

比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。

所以，这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发

说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础？如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点。